中高年の転職活動で「好条件の求人情報を集める6つの方法」

中高年の転職活動で、成功のカギを握るのは情報収集です。希望の会社の情報を詳しく調べないばかりに、

• こんなはずじゃなかった！

となっては困ります。ですから、転職で後悔しないためにも事前の情報収集は必須です。しかし、意外にどのような方法があるのかを知らない人がいます。

また、情報収集の仕方によって好条件の求人に出会う確率も違ってきます。

そこでこのページでは、好条件の求人情報を集める方法を、私の経験をまじえながら解説します。

情報収集の６つの方法

情報収集には主に６つの方法があります。

求人情報を集める媒体として、主にこの6つになります。番外として、あなたの希望する転職先が決まっているのなら、その企業のホームページを参照するのも良いでしょう。その企業が上場企業であれば、ユーレット（無料）がオススメです。

ユーレットは、無料で企業価値を提供してくれる検索サービスです。その企業の売上や利益がグラフ化されいて参考になります。また、同じ業界の企業と比較することで、その企業の将来性が把握することができます。ぜひ活用してみるとことをオススメします。

6つの求人情報の特徴

6つの求人媒体には、以下のような特徴があります。

転職エージェントがおすすめ

以上のように、情報を集めるには６つの方法があります。中でもオススメなのが、①の人材紹介会社です。なぜなら、人材紹介会社は、転職エージェントを利用できるからです。

中高年の転職は、若い人に比べ求人数に限りがあります。ですから、好条件の案件に出会うには、できるだけ求人数の多い媒体を活用する必要があります。

そこで、オススメなのが転職エージェントです。なぜなら、非公開の求人情報を数多くかかえているからです。

情報収集の5つのポイント

転職エージェントの活用法

繰り返しになりますが、転職エージェントは、非公開の求人情報を数多くかかえています。非公開の求人情報には、好条件な案件が多いです。ですから、これを上手く活用しましょう。それには、転職エージェントと良好な関係を築くことが重要です。なぜなら、優良な関係になれば、他の人よりも優先して情報が得られるからです。

貴重な情報を得るには？

転職活動に限らず、物事は待ちの姿勢ではいけません。特に中高年の転職は、こちらから行動を起こさなければ、登録しただけで何も進まないケースがあります。特に転職エージェントは内定が取りやすい若い人を中心に動こうします。そうなると、どうしても年齢が高い人は後回しにされてしまいます。

そのためには、定期的に連絡を入れ転職エージェントと仲良くなるのが良いでしょう。なぜなら、人は接触回数が多くなるほど相手に好意を持つからです。

いずれにしても、定期的に連絡を入れ貴重な情報を得られるようにしましょう。

まとめ

以上のように、情報収集には６つの媒体があります。特に転職エージェントのメリットは大きいです。

転職エージェントは、求人紹介だけではなく応募書類の添削、面接のアドバイス、求人企業との給料の交渉などを行ってくれます。しかも、求人企業が費用を負担してくれるため無料で受けることができます。