キャリアアップとキャリアチェンジの違いとは？ あなたが目指すべきキャリアはどっちだ！

キャリアアップとキャリアチェンジの違いを知っていますか？

この二つの違いを理解しないと、今後の目指すべき方向性が決まりません。

仮に、その状態で転職活動をしてしまうと、面接で質問をされても上手く答えられません。

ですから、まずは、この二つの違いを理解し、あなたが今後どちらを目指すのかを把握する必要があります。

そこでこのページでは、２つの違いやポイントについて、私の経験をまじえながら解説します。

キャリアアップとキャリアチェンジのイメージ

キャリアップとキャリアチェンジの違いは下の図をみると分かりやすいです。

 キャリアとは何でしょうか？

キャリアとは、他の会社でも通用する専門性をもった能力と言えます。転職で言えば、専門性・得意分野・自分の売りと考えると分かりやすいでしょう。重要なのは、他の会社でも通用するという点です。

どんなに優れた能力を持っていても、その能力が今の会社でしか通用しないのであれば、それは専門性が高いとは言えません。ですから、キャリアを考える場合、自分の能力が他の会社でも通用するのかを把握する必要があります。

キャリアアップとは？

キャリアップとは、あなたの専門性を深く掘り下げていくイメージです。言わば、その分野のスペシャリストと言えます。

キャリアアップとキャリアチェンジは、どちらが良い悪いということはありません。しかし、30～35歳までの転職を考えた場合は、キャリアアップの方が有利です。なぜなら、年齢から判断しても、キャリアチェンジでは、ゼネラリストとしての能力は低いと見られてしまうからです。

たとえ、1つの職種であっても専門性を高めるには、経験年数が必要です。しかし、30～35歳までの転職では、せいぜい2つ程度の職種の能力を高めるのが限界です。ですから、キャリアチェンジでは専門性が低いと判断されてしまいます。

キャリアチェンジとは？

キャリアチェンジとは、自分の専門性を横に拡げていくイメージです。言わば、その分野のゼネラリストと言えます。上図のように、会社内で職種を転々とするような感じです。これでは、採用者側は専門性が高いとは判断してくれません。

希望のキャリアの求人を見つける方法

目指すべきキャリアの方向性が決まったら、次は希望に合った求人探しです。求人を探す方法として、転職サイトやハローワークが一般的です。しかし、それでは十分とは言えません。なぜなら、世の中に出回っている求人は、非公開のものが多いからです。その非公開の求人を数多くかかえているのが、転職エージェントです。ですから、転職エージェントの活用は必須といえます。

転職エージェントは活用は必須！

非公開の求人は、下の図のような理由から好条件な案件が多い傾向があります。ですから、あなたの希望の求人が見つかるの可能性が高いです。

例えば、転職業界トップのリクルートエージェントは、公開している求人数が3万件に対して、非公開の求人数は18万件以上もあります（2018年8月現在）なんと、その差は6倍以上です。ですから、これを利用しない手はありません。

転職エージェントは、求人紹介だけではなく応募書類の添削、面接のアドバイス、給料の交渉なども行ってくれます。しかも、求人企業が費用を負担してくれるので無料で受けられます。ですので、30～35歳までの人にとっては利用価値の高いサービスです。おすすめは「転職エージェント3選」をご覧ください。

このように、あなたの希望のキャリアに合った求人を探すには、転職エージェントの活用は必須です。

まとめ

以上がキャリアアップとキャリアチェンジの違いです。

30～35歳までの転職をするなら、キャリアップの方が断然に有利です。

しかし、管理職経験があれば、キャリアチェンジでも需要はりあります。しかし、管理職の経験がない場合は、キャリアチェンジは難しいです。

それでも、キャリアチェンジがしたいのなら、転職エージェントに相談しましょう。やはり、頼りになるのは専門家のアドバイスです。