転職活動を始めてみたものの、面接どころか書類選考すら通らない。 どうやら私は転職を甘く考えていたのかもしれない…。 と、転職の現実を甘く考えている人が多いのをご存じですか？ 30～35歳までの転職は、予想以上にきびしいです。ですから、転職の現実を知った上で、転職活動を始めた方が上手くいきます。 昨今、人手不足ということもあり転職市場が活況です。しかし、いざフタをあけてみると、まだまだ厳しい現実が待っています。 世の中に出回っている転職情報は、少し偏っているように感じます。なぜなら、スポンサーである広告主は、転職に不利になる情報は流さないからです。 実際の転職の現実は、すべてが上手くい ...
転職理由
面接で「ネガティブな退職理由をポジティブな転職理由に変える」具体的な方法
面接のとき、必ずと言っていいほど聞かれるのが「転職理由」です。本音は、上司の仕事の仕方が気にいらなかった。給与が低かった。人間関係が上手くいかなった。などと言いたいところでしょうが、それをそのまま伝えてしまうと上手くはいきません。 なぜなら、面接官に否定的な印象を与えてしまうからです。ですから、ネガティブなままではなくポジティブな形に変えて伝えることが重要です。 そこでこのページでは、ネガティブな退職理由をポジティブな転職理由に変える方法について、私の経験をまじえながら解説します。 退職理由と転職理由の違い そもそも、あなたは退職理由と転職理由の違いについて理解しているでしょうか。まずは ...
転職活動で気になるのが、希望の求人が見つかるかどうかではないでしょうか。 私が転職活動を本格的に始めたのは38歳の時でした。当時は、転職を甘く考えていたため、とても辛い思いをしました。 転職業界には、35歳を超えると求人がグッと減る傾向があります。ですから、転職活動を始めるのなら35歳までに行うことをオススメします。 転職を成功させるには、求人数の多さがカギになります。
一般的に求人を見つける方法は、ハローワークや転職サイトです。しかし、それだけでは十分とは言えません。 なぜなら、求人の多くが一般には公開されない情報が多いからです。その非公開の求人を数多くにぎっているのが、転職エージェントです。ですから、転職エージェントの活用は必須と言えます。 
その点、リクルートエージェントは、業界トップの非公開求人数を誇ります。 50年以上の実績があり、全国にさまざまな企業との太いパイプがあります。 保有している求人の90％が非公開となっており、その数は10万件以上です。非公開の求人は好条件な案件が多いため、あなたの希望の求人が見つかる可能性が高いです。
転職エージェントに登録をすると、最初に面談があります。しかし、在職中であると平日は難しいでしょう。 リクルートエージェントの面談は、日曜日にも対応してくれるので非常に便利です。 登録ををすると頻繁に連絡が入るという難点がありますが、裏を返せば熱意の表れと言えます。ですから、短期間で転職先を見つけたい方はオススメです。
転職エージェントの選ぶポイント！
転職エージェントを選ぶポイントは、あなたと相性の合うアドバイザーを見つけることです。たとえ、人気のある転職エージェントに登録をしても、担当のアドバイザーが自分と合わなけば満足のいく結果は得られません。 ですから、3社程度は登録をしてみて相性の合うアドバイザーを見極めること良いでしょう。