働き方

人は何のために働くのでしょうか？ それが分からずに働いていると苦境に陥ったとき、働く意味が見いだせなくなってしまいます。 それだけ、働く動機は大切です。昨今、価値観が多様化し、スマホ1つで多くの情報が得られるようになりました。 しかし、便利になったにも関わらず、理想の働き方をしている人は少ないです。なぜなら、働く動機が明確になっていないからです。 そこでこのページでは、30～35歳までの転職で重要な働く動機について、私の経験をまじえながら解説します。 重要な働く動機 人には、それぞれ価値観があります。ですから、一概に「これが働く動機として正しい」というつもりはありません。 しかし、 ...

働く動機って重要なの？ 30～35歳までの転職で「重要な働く動機」を公開！の続きはこちらから >>

日本人の平均寿命は、男女とも80歳を超えています。会社の定年が60歳とすると、20年以上は老後の人生を過ごすことになります。 その老後の人生をどのようにして過ごすのかは、本人の価値観になります。しかし、どうせ余生を過ごすなら、生涯現役で働くことの方が社会にとっても有益です。 特に30～35歳までの人は、老後を意識した働き方が重要です。なぜなら、この年齢は人生の転機になることが多いからです。 そこでこのページでは、老後を意識した働き方が重要な３つの理由について、私の経験について解説します。 老後を意識した働き方が重要な３つの理由 老後を意識することが重要な理由として、以下の３つがあります ...

今の会社で後悔はしないと言い切れますか？ 30～35歳の人は「老後を意識した働き方が重要」な3つの理由の続きはこちらから >>

30～35歳までの転職は、働き方をしっかりと見極める必要があります。なぜなら、これから先30年近く働き続けるからです。それには、あなたの幸せのカタチを明確にする必要があります。 例えば、運良く転職ができたとしても、あなたの幸せな働き方が実現できないのであれば価値がありません。それでは、何度も転職を繰り返す結果になってしまいます。 仕事は生活費を稼ぐためだけにするのではなく、働くこと自体に幸せを感じることが重要です。それには、将来を見据えた働き方が必要です。 そこでこのページでは、幸せな働き方についての教訓やヒントを私の経験をまじえながら解説します。 シアワセのカタチとは？ 私の愛読書の ...

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