内定の手続きに必要な「身元保証人」がいないことでお困りではありませんか？ 転職先によっては、身元保証人の提出を求められる場合があります。 そんな時、両親以外の身元保証人が必要であることや、頼める人がいないということもあります。 そもそも、身元保証人はなぜ必要なのか？ 必ず提出しなければいけないものなのかなど。意外と知らないこともあるものです。 そこでこのページでは、身元保証に関する基本的なことや身元保証人がいない時の2つの対処法について紹介します。 身元保証人がいない時の2つの対処法 身元保証人がいない時の対処法には、以下の2があります。 採用の人事担当者に正直に伝える ...
入社時に必要な身元保証人がいない！ 転職先から提出を求められた「身元保証人がいない時の対処法」とは？の続きはこちらから >>
内定が決まり、次にしなければならないことは、雇用主との詳細な労働条件を決めることです。小規模な企業では、雇用主が労働条件の明示義務を知らないことも考えられます。 しかし、労働条件を決めずに入社してしまうと、後々になってトラブルになってしまいます。ですから、労働条件は必ず確認するようにしてください。 そこでこのページでは、労働条件通知書の書き方や注意点などを紹介します。 労働条件通知書とは 雇用主である会社と雇用者である「あなた」が、労働条件について書面で契約をかわす文書を労働条件通知書と言います。 書き方 労働条件通知書に決まった書式はありません。ですから、特にこう書かなければいけな ...
転職活動で気になるのが、希望の求人が見つかるかどうかではないでしょうか。
私が転職活動を本格的に始めたのは38歳の時でした。当時は、転職を甘く考えていたため、とても辛い思いをしました。
転職業界には、35歳を超えると求人がグッと減る傾向があります。ですから、転職活動を始めるのなら35歳までに行うことをオススメします。
転職を成功させるには、求人数の多さがカギになります。一般的に求人を見つける方法は、ハローワークや転職サイトです。しかし、それだけでは十分とは言えません。
なぜなら、求人の多くが一般には公開されない情報が多いからです。その非公開の求人を数多くにぎっているのが、転職エージェントです。ですから、転職エージェントの活用は必須と言えます。
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転職エージェントに登録をすると、最初に面談があります。しかし、在職中であると平日は難しいでしょう。
リクルートエージェントの面談は、日曜日にも対応してくれるので非常に便利です。
登録ををすると頻繁に連絡が入るという難点がありますが、裏を返せば熱意の表れと言えます。ですから、短期間で転職先を見つけたい方はオススメです。
転職エージェントの選ぶポイント！
転職エージェントを選ぶポイントは、あなたと相性の合うアドバイザーを見つけることです。たとえ、人気のある転職エージェントに登録をしても、担当のアドバイザーが自分と合わなけば満足のいく結果は得られません。
ですから、3社程度は登録をしてみて相性の合うアドバイザーを見極めること良いでしょう。
