内定後の提出書類 | 35歳までの転職活動の始め方

内定の手続きに必要な「身元保証人」がいないことでお困りではありませんか？転職先によっては、身元保証人の提出を求められる場合があります。そんな時、両親以外の身元保証人が必要であることや、頼める人がいないということもあります。そもそも、身元保証人はなぜ必要なのか？　必ず提出しなければいけないものなのかなど。意外と知らないこともあるものです。そこでこのページでは、身元保証に関する基本的なことや身元保証人がいない時の2つの対処法について紹介します。身元保証人がいない時の2つの対処法身元保証人がいない時の対処法には、以下の2があります。採用の人事担当者に正直に伝える ...

入社時に必要な身元保証人がいない！転職先から提出を求められた「身元保証人がいない時の対処法」とは？の続きはこちらから >>

内定が決まり、次にしなければならないことは、雇用主との詳細な労働条件を決めることです。小規模な企業では、雇用主が労働条件の明示義務を知らないことも考えられます。しかし、労働条件を決めずに入社してしまうと、後々になってトラブルになってしまいます。ですから、労働条件は必ず確認するようにしてください。そこでこのページでは、労働条件通知書の書き方や注意点などを紹介します。労働条件通知書とは雇用主である会社と雇用者である「あなた」が、労働条件について書面で契約をかわす文書を労働条件通知書と言います。書き方労働条件通知書に決まった書式はありません。ですから、特にこう書かなければいけな ...

労働条件通知書って何？　どのような注意点があるの？の続きはこちらから >>