転職活動を始めてみたものの、志望動機に何を書いていいか分からない…。 このような悩みをかかえていませんか？ では、どうすれば志望動機が上手く書けるのでしょうか。そのコツが分からなければ、今後も書類選考に苦しむことになります。 なぜなら、人事担当者は応募書類の中で、職務経歴書の次に重視しているのが志望動機（理由）だからです。 つまり、どんなに経験や能力があっても、入社したいという意欲が伝わらなければ、書類選考は通らないのです。 そこでこのページでは、志望動機が上手く書けない３つの理由とその対策について、私の経験をまじえながら解説します。 志望動機が書けない3つの理由 志望動機が書けな ...
志望動機
どうして志望動機って重要なの？ 履歴書の志望動機の書き方で注意すべき2つポイント
履歴書の志望動機は重要なのでしょうか？ そもそも、何のために志望動機って書く必要があるのでしょう。それが分からなければ、書いた内容が採用者に上手く伝っていない可能性があります。 例えば、あなたは、どの企業にも同じ内容の志望動機を書いてはいませんか？ もし同じ内容の志望動機を書いているのなら、あなたの想いは採用担当者には届かないでしょう。その結果、いつまでも書類選考に通らないという結果になってしまいます。 そこでこのページでは、志望動機が重要な理由と書き方の2つのポイントについて、私の経験をまじえながら解説します。 志望動機が重要な理由 志望動機はどうして重要なのでしょうか？ ...
転職活動で気になるのが、希望の求人が見つかるかどうかではないでしょうか。
私が転職活動を本格的に始めたのは38歳の時でした。当時は、転職を甘く考えていたため、とても辛い思いをしました。
転職業界には、35歳を超えると求人がグッと減る傾向があります。ですから、転職活動を始めるのなら35歳までに行うことをオススメします。
転職を成功させるには、求人数の多さがカギになります。一般的に求人を見つける方法は、ハローワークや転職サイトです。しかし、それだけでは十分とは言えません。
なぜなら、求人の多くが一般には公開されない情報が多いからです。その非公開の求人を数多くにぎっているのが、転職エージェントです。ですから、転職エージェントの活用は必須と言えます。
その点、リクルートエージェントは、業界トップの非公開求人数を誇ります。
50年以上の実績があり、全国にさまざまな企業との太いパイプがあります。
保有している求人の90％が非公開となっており、その数は10万件以上です。非公開の求人は好条件な案件が多いため、あなたの希望の求人が見つかる可能性が高いです。
転職エージェントに登録をすると、最初に面談があります。しかし、在職中であると平日は難しいでしょう。
リクルートエージェントの面談は、日曜日にも対応してくれるので非常に便利です。
登録ををすると頻繁に連絡が入るという難点がありますが、裏を返せば熱意の表れと言えます。ですから、短期間で転職先を見つけたい方はオススメです。
転職エージェントの選ぶポイント！
転職エージェントを選ぶポイントは、あなたと相性の合うアドバイザーを見つけることです。たとえ、人気のある転職エージェントに登録をしても、担当のアドバイザーが自分と合わなけば満足のいく結果は得られません。
ですから、3社程度は登録をしてみて相性の合うアドバイザーを見極めること良いでしょう。