情報収集の仕方

応募先を決めるのに迷ったことはありませんか？ それは、自分の中に判断基準となる情報がないからです。 35歳までの人が転職先を探す方法として、ハローワーク、求人サイト、求人誌などがあります。しかし、これらの媒体では、募集要項だけの掲載も少なくありません。 つまり、公開されている募集要項だけでは、情報が限られているため応募の判断に困ります。そのようなときは、公開されてない情報を集めることで、適切な判断が下せるようになります。 そこでこのページでは、公開されてない情報を知る方法について私の経験をまじえて解説します。 情報の種類 転職の求人情報には、以下の２つがあります。 公開さ ...

応募企業を決めるときの判断基準とは？ 転職先を決める時に役立つ「公開されていない情報を知る方法」の続きはこちらから >>

35歳までの転職活動で、成功のカギを握るのは情報収集です。希望の会社の情報を詳しく調べないばかりに、 こんなはずじゃなかった！ となっては困ります。ですから、転職で後悔しないためにも事前の情報収集は必須です。しかし、意外にどのような方法があるのかを知らない人がいます。 また、情報収集の仕方によって好条件の求人に出会う確率も違ってきます。 そこでこのページでは、好条件の求人情報を集める方法を、私の経験をまじえながら解説します。 情報収集の６つの方法 情報収集には主に６つの方法があります。 ①人材紹介会社（転職エージェント） ②中核人材確保センター（旧：人材銀行） ③ ...

35歳までの転職活動で「好条件の求人情報を集める6つの方法」の続きはこちらから >>

転職活動を始めたい。けれど、何をどうして良いか分からない。ネットで転職について検索してみたけれど、転職サイトの情報ばかりで、実際の転職者の生の情報が掲載されていない。といった問題を抱えている人は多いと思います。 正直な話、ネットの情報はかたよっている場合が多く、入社してから「こんなはずではなかった」と言ったギャップに悩まされている人が少なくありません。 エン転職コンサルタントが30才以上のユーザーさん1,824人に行ったアンケート調査結果によると、 8割以上の方が転職後のギャップを感じた！ と答えています。 このようなことから、ギャップを少なくするために、転職活動を行った人の ...

入社後にギャップを感じないために「転職者の生の声」を聞いた方が良い理由とその集め方の続きはこちらから >>