応募先を決めるのに迷ったことはありませんか？ それは、自分の中に判断基準となる情報がないからです。 30～35歳までの人が転職先を探す方法として、ハローワーク、求人サイト、求人誌などがあります。しかし、これらの媒体では、募集要項だけの掲載も少なくありません。 つまり、公開されている募集要項だけでは、情報が限られているため応募の判断に困ります。そのようなときは、公開されてない情報を集めることで、適切な判断が下せるようになります。 そこでこのページでは、公開されてない情報を知る方法について私の経験をまじえて解説します。 情報の種類 転職の求人情報には、以下の２つがあります。 ...
応募企業を決めるときの判断基準とは？ 転職先を決める時に役立つ「公開されていない情報を知る方法」の続きはこちらから >>
30～35歳までの転職活動で、成功のカギを握るのは情報収集です。希望の会社の情報を詳しく調べないばかりに、 こんなはずじゃなかった！ となっては困ります。ですから、転職で後悔しないためにも事前の情報収集は必須です。しかし、意外にどのような方法があるのかを知らない人がいます。 また、情報収集の仕方によって好条件の求人に出会う確率も違ってきます。 そこでこのページでは、好条件の求人情報を集める方法を、私の経験をまじえながら解説します。 情報収集の６つの方法 情報収集には主に６つの方法があります。 ①人材紹介会社（転職エージェント） ②中核人材確保センター（旧：人材銀行） ...
転職活動を始めたい。けれど、何をどうして良いか分からない。ネットで転職について検索してみたけれど、転職サイトの情報ばかりで、実際の転職者の生の情報が掲載されていない。といった問題を抱えている人は多いと思います。 正直な話、ネットの情報はかたよっている場合が多く、入社してから「こんなはずではなかった」と言ったギャップに悩まされている人が少なくありません。 エン転職コンサルタントが30才以上のユーザーさん1,824人に行ったアンケート調査結果によると、 8割以上の方が転職後のギャップを感じた！ と答えています。 このようなことから、ギャップを少なくするために、転職活動を行った人の ...
転職活動で気になるのが、希望の求人が見つかるかどうかではないでしょうか。
私が転職活動を本格的に始めたのは38歳の時でした。当時は、転職を甘く考えていたため、とても辛い思いをしました。
転職業界には、35歳を超えると求人がグッと減る傾向があります。ですから、転職活動を始めるのなら35歳までに行うことをオススメします。
転職を成功させるには、求人数の多さがカギになります。一般的に求人を見つける方法は、ハローワークや転職サイトです。しかし、それだけでは十分とは言えません。
なぜなら、求人の多くが一般には公開されない情報が多いからです。その非公開の求人を数多くにぎっているのが、転職エージェントです。ですから、転職エージェントの活用は必須と言えます。
その点、リクルートエージェントは、業界トップの非公開求人数を誇ります。
50年以上の実績があり、全国にさまざまな企業との太いパイプがあります。
保有している求人の90％が非公開となっており、その数は10万件以上です。非公開の求人は好条件な案件が多いため、あなたの希望の求人が見つかる可能性が高いです。
転職エージェントに登録をすると、最初に面談があります。しかし、在職中であると平日は難しいでしょう。
リクルートエージェントの面談は、日曜日にも対応してくれるので非常に便利です。
登録ををすると頻繁に連絡が入るという難点がありますが、裏を返せば熱意の表れと言えます。ですから、短期間で転職先を見つけたい方はオススメです。
転職エージェントの選ぶポイント！
転職エージェントを選ぶポイントは、あなたと相性の合うアドバイザーを見つけることです。たとえ、人気のある転職エージェントに登録をしても、担当のアドバイザーが自分と合わなけば満足のいく結果は得られません。
ですから、3社程度は登録をしてみて相性の合うアドバイザーを見極めること良いでしょう。
