あなたは、成功する人の共通点を知っていますか？ それが理解できれば、転職成功にも役立ちます。 会社を辞めたい。今の不満を解消したい。今の会社に期待がもてない。 けれど、転職が上手くいくのか不安で、なかなか一歩が踏み出せない…。 このような不安を解消する方法に、ポジティブに考えるということがあげられます。しかし、ポジティブなだけでは上手くいきません。なぜなら、ポジティブでは行動がないからです。 そこで重要になるのが、ポッシブル思考です。つまり、できることを考え実行する思考法です。 そこでこのページは、ポッシブル思考を、私の経験をまじえながら解説します。 転職に成功するポッシブル思考 ...
上手くいく方法
- 成功者の共通点はこれだ！ 30～35歳までの人が「転職で成功するポッシブル思考」とは？
- うまくいかないのは能力がないからではない！ 仕事が上手くいかない「たった1つの理由」とは？
- 成功には原則があった！ 転職で上手くいく人・いかない人の7つの習慣の違い
- 給料が安い理由で転職していいの？ 給与よりも好きな仕事を優先した方が上手くいく理由
- 本当にその志望動機で大丈夫？ 転職で成功するために行う自分へ質問
うまくいかないのは能力がないからではない！ 仕事が上手くいかない「たった1つの理由」とは？
一生懸命に取り組んでいるのに、仕事が上手くいかない。周りは上手くいっているのに、どうして私だけが上手くいかないのだろう…。 そんな悩みをかかえていませんか？ 仕事が上手くいかない理由、それは考え方が間違っているからです。 ですから、それほど深く考える必要はありません。なぜなら、間違っているなら改善していけば良いからです。 そこでこのページでは、間違っている考え方を取り上げ、私の経験をまじえながら解説します。 仕事が上手くいかない「たった１つの理由」 結論から言います。上手くいかないのは、自分の責任だと考えていないからです。この一言に尽きます。 おそらく、これを読んで「冗談じゃない！ ...
成功には原則があった！ 転職で上手くいく人・いかない人の7つの習慣の違い
転職で上手くいく人・上手くいかない人の違いを知っていますか？ それは、考え方の違いです。習慣の違いと言いかえても良いかもしれません。転職に限らず成功するかしないかの違いは考え方にあります。 特に30～35歳までの転職は、今までの習慣が大きく影響します。しかし、多くの人はそのことを知りません。これだけインターネットで簡単に情報が集められるにも関わらず、この違いを理解していないのです。 実は、このように偉そうに言っている私も、そのことを知りませんでした。けれど、たくさんの恩師の方たちから、多くの教訓を教えてもらいました。 そこでこのページでは、転職で上手くいく人・いかない人の7つの習慣の違い ...
給料が安い理由で転職していいの？ 給与よりも好きな仕事を優先した方が上手くいく理由
給料が安いので転職がしたい…。 そんな悩みをかかえていませんか？ お金と仕事のやりがいは、どちらが大切なのでしょうか。この質問は簡単なようで、実は難しい問題です。なぜなら、どちらも大切だからです。しかし、実際に転職をするときに、選択に迷ってしまうこともあるでしょう。 特に30～35歳までの転職は、現在の会社で給与もある程度をもらえているために、やりがいとの比較は難しいかもしれません。 しかし、これから30年以上も仕事をしていくのです。ですから、しっかりと考える必要があります。私は、給与よりも好きな仕事を優先すべきと考えています。なぜなら、好きな仕事であれば、お金は後かついてくるからです。 ...
本当にその志望動機で大丈夫？ 転職で成功するために行う自分へ質問
応募書類や面接のとき、悩むのが志望動機です。 転職する理由には、給料が安い、仕事がきつく残業が多い、人間関係が上手くいかない、相性の合わない上司がいるなどがあります。 しかし、それらの否定的な理由は言えません。なぜなら、印象が悪くなってしまうからです。 ですから、本当の理由とタテマエの理由を使い分ける必要があります。けれど、その使い分けができていない人がいます。 転職で成功するためには、自分に正直になる必要があります。なぜなら、正直にならなれければ、誰のための転職かが分からなくなってしまうからです。 例えば、転職をする表面上の動機として、 人に良く思われない プライドを満た ...
転職活動で気になるのが、希望の求人が見つかるかどうかではないでしょうか。 私が転職活動を本格的に始めたのは38歳の時でした。当時は、転職を甘く考えていたため、とても辛い思いをしました。 転職業界には、35歳を超えると求人がグッと減る傾向があります。ですから、転職活動を始めるのなら35歳までに行うことをオススメします。 転職を成功させるには、求人数の多さがカギになります。
一般的に求人を見つける方法は、ハローワークや転職サイトです。しかし、それだけでは十分とは言えません。 なぜなら、求人の多くが一般には公開されない情報が多いからです。その非公開の求人を数多くにぎっているのが、転職エージェントです。ですから、転職エージェントの活用は必須と言えます。 
その点、リクルートエージェントは、業界トップの非公開求人数を誇ります。 50年以上の実績があり、全国にさまざまな企業との太いパイプがあります。 保有している求人の90％が非公開となっており、その数は10万件以上です。非公開の求人は好条件な案件が多いため、あなたの希望の求人が見つかる可能性が高いです。
転職エージェントに登録をすると、最初に面談があります。しかし、在職中であると平日は難しいでしょう。 リクルートエージェントの面談は、日曜日にも対応してくれるので非常に便利です。 登録ををすると頻繁に連絡が入るという難点がありますが、裏を返せば熱意の表れと言えます。ですから、短期間で転職先を見つけたい方はオススメです。
転職エージェントの選ぶポイント！
転職エージェントを選ぶポイントは、あなたと相性の合うアドバイザーを見つけることです。たとえ、人気のある転職エージェントに登録をしても、担当のアドバイザーが自分と合わなけば満足のいく結果は得られません。 ですから、3社程度は登録をしてみて相性の合うアドバイザーを見極めること良いでしょう。