内定後・転職後

引越しのことでお困りではあいませんか？ 転職先が決まり引越しなければならないとき、何かと分からないことが多いです。 準備はどれぐらい前から始めたらいいのか 費用はどれぐらいが相場なのか 安くするための方法はあるのか 注意するポイントはどんなことあるのか など。他にも多くの気がかりなことがあるでしょう。 転職活動がやっと終了したのだから、できる限り簡単に引越しは済ませたいものです。 そこでこのページでは、転職の引越し費用や注意点などを、私の経験をまじえながら解説します。 引越しの相場はいくら？ 単身者の引越しで50㎞圏内であれば、相場は22,000~40,000 ...

引越し代を安くしたい人必見！ 単身者が転職の引越しをする時の「相場の費用と注意すべきポイント」の続きはこちらから >>

転職先が決まり、いざ初出勤のとき、どのような点に注意すれば良いのでしょうか？ それは、挨拶です！ それぐらい分かっていると思わないでください。人の印象は3秒で決まると言われているとおり、挨拶であなたの印象が決まってしまうと言っても過言ではないのです。 実は、私は初出勤のとき、一部の人に挨拶を忘れてしまい嫌われてしまった経験があります。それぐらい挨拶は重要なのです。では、その他の注意点はどのようなものがあるのでしょうか。 そこでこのページでは、初出勤で嫌われないための7つの注意点をあげ、私の経験をまじえながら解説します。 嫌われないための7つの注意点 嫌われないためには、以下の7つの注 ...

転職初日が重要！ 初出勤で嫌われないための7つの注意点の続きはこちらから >>

内定が決まり、次にしなければならないことは、雇用主との詳細な労働条件を決めることです。小規模な企業では、雇用主が労働条件の明示義務を知らないことも考えられます。 しかし、労働条件を決めずに入社してしまうと、後々になってトラブルになってしまいます。ですから、労働条件は必ず確認するようにしてください。 そこでこのページでは、労働条件通知書の書き方や注意点などを紹介します。 労働条件通知書とは 雇用主である会社と雇用者である「あなた」が、労働条件について書面で契約をかわす文書を労働条件通知書と言います。 書き方 労働条件通知書に決まった書式はありません。ですから、特にこう書かなければいけな ...

労働条件通知書って何？　どのような注意点があるの？の続きはこちらから >>