履歴書の中に、小さなスペースですが「特技欄」があります。 この特技欄に「特になし」と書いてはいませんか？ この特技欄は、志望動機と同じように数少ないアピールができるものです。ですから「特になし」と書いてしまうのは、せっかくのチャンスを逃してしまいます。 しかし、特技と言われても、意外に何を書いて良いか分からないものです。そこでこのページでは、特技欄の書くポイントについて紹介します。 特技の目的 特技の目的は、あなたの強みや特徴、そして、人となりを伝えるために書きます。ですから、特技を書くことは、あなたをアピールする機会になります。 書き方のポイント 特技欄のスペ ...
履歴書
- アピールするチャンスをのがしてはいけない！ 履歴書の特技の書き方の基礎知識
- 採用者に良い印象を持たせる！ 履歴書の「空白期間の上手な表現方法」とは？
- 書類選考に通らない人は必見です！ 30～35歳までの履歴書で「自分を売り込む3つ方法」
- 履歴書の書き方にはコツがあった！ 30～35歳までの転職で「履歴書の書き方の5つのポイント」
採用者に良い印象を持たせる！ 履歴書の「空白期間の上手な表現方法」とは？
今までにブランク（空白期間）がある場合、 どのように履歴書に書けば印象が悪くならないのか気になりませんか？ 例えば、 入社して3ヵ月で辞めてしまった 何度も転職をしているので正直すべてを書きたくない 転職活動が長引いているのでどのように書けば良いか分からない このように、ブランク（空白期間）があると、履歴書の書き方に迷ってしまいます。特にブランク（空白期間）が多いと、書きたくない気持ちがあるでしょう。 また、全てを記載しなければ履歴書の詐称になってしまうか心配です。 そこでこのページでは、採用者に良い印象を持たれる「空白期間の上手い表現方法」について、私の経験をまじ ...
書類選考に通らない人は必見です！ 30～35歳までの履歴書で「自分を売り込む3つ方法」
転職活動で、たくさんの履歴書を出しているにも関わらず書類選考に通らないと辛いですよね。もしかすると、それは履歴書の書き方に問題があるのかもしれません。 30～35歳までの転職者にとって、履歴書は自分を売り込むための道具になります。しかし、履歴書をただの、 自己紹介程度に考えてはいませんか？ 確かに、採用者側が応募書類の中で、一番重要視しているのは職務経歴書です。なぜなら、即戦力を求めているからです。 だからと言って、履歴書を軽視しているわけではありません。まして、履歴書は採用者が最初に目を通す大事な書類です。ですから、履歴書で印象を悪くしてしまえば、その後の職務経歴書も読んでも ...
履歴書の書き方にはコツがあった！ 30～35歳までの転職で「履歴書の書き方の5つのポイント」
転職活動を始めてみたものの、履歴書を何度出しても通らない。もしかすると、このままずっと書類選考に通らないのではないか…。 そのように不安を感じてはいませんか？ 安心してください。履歴書を書くときのポイントを押さえれば書類選考が通りやすくなります。 そこでこのページでは、履歴書の注意すべき５つのポイントについて、私の経験を交えながら解説します。 履歴書の書き方の５つのポイント 履歴書の書き方で注意すべきポイントは以下の５つがあります。 写真 文字 書き方 内容 志望動機 以上です。 最初に認識すべこと 後ほど５つのポイントの詳細について説明をしま ...
転職活動で気になるのが、希望の求人が見つかるかどうかではないでしょうか。
私が転職活動を本格的に始めたのは38歳の時でした。当時は、転職を甘く考えていたため、とても辛い思いをしました。
転職業界には、35歳を超えると求人がグッと減る傾向があります。ですから、転職活動を始めるのなら35歳までに行うことをオススメします。
転職を成功させるには、求人数の多さがカギになります。一般的に求人を見つける方法は、ハローワークや転職サイトです。しかし、それだけでは十分とは言えません。
なぜなら、求人の多くが一般には公開されない情報が多いからです。その非公開の求人を数多くにぎっているのが、転職エージェントです。ですから、転職エージェントの活用は必須と言えます。
その点、リクルートエージェントは、業界トップの非公開求人数を誇ります。
50年以上の実績があり、全国にさまざまな企業との太いパイプがあります。
保有している求人の90％が非公開となっており、その数は10万件以上です。非公開の求人は好条件な案件が多いため、あなたの希望の求人が見つかる可能性が高いです。
転職エージェントに登録をすると、最初に面談があります。しかし、在職中であると平日は難しいでしょう。
リクルートエージェントの面談は、日曜日にも対応してくれるので非常に便利です。
登録ををすると頻繁に連絡が入るという難点がありますが、裏を返せば熱意の表れと言えます。ですから、短期間で転職先を見つけたい方はオススメです。
転職エージェントの選ぶポイント！
転職エージェントを選ぶポイントは、あなたと相性の合うアドバイザーを見つけることです。たとえ、人気のある転職エージェントに登録をしても、担当のアドバイザーが自分と合わなけば満足のいく結果は得られません。
ですから、3社程度は登録をしてみて相性の合うアドバイザーを見極めること良いでしょう。