転職活動で必ずと言っていいほど聞かれるのが、自己PRです。 けれど、自己PRと言われても何を書いていいか分からない…。そんな状況の人もいるでしょう。 事務職は数多い職種の中でも人気があります。ですから、30～35歳までの転職者が、若い人と同じような自己PR文を書いていては勝負になりません。 つまり、若い人との差をつけるには細心の注意が必要です。 しかし、書き慣れていない自己PR文を書くのは意外に難しいものです。 そこでこのページでは、事務職の自己PR文を書くときの5つのコツについて、私の経験をまじえながら解説します。 自己PR文を書くときの５つのコツ 自己PR文書くときのコツには、 ...
自己PR
- 事務職の自己PRってどう書けばいいの？ 自己PR文を書くときの5つのコツ
- どうして自己PRが必要なの？ 「自己PR文書くことによる2つのメリット」とは？
- 応募書類は「自己PR文と共感」が成功のカギ！ この2つが重要な理由とは？
- 自己PRにはコツがある！ 30～35歳までの転職で「自己PR文を書く3つのポイント」
- 30～35歳までの人が書類選考の通過率を高める「応募書類の書き方のポイント」
どうして自己PRが必要なの？ 「自己PR文書くことによる2つのメリット」とは？
転職活動をしていると、なかなか応募書類が通らない時ってありませんか？ もしかすると、それは応募書類に問題があるかもしれません。特に30～35歳までの転職では、他の人との差別化がかかせません。 なぜなら、若い人の方が優先されてしまうからです。しかし、全く勝負にならかというというと、そうではありません。なぜなら、年齢をかさねた分、経験や実績があるからです。 そこで、カギになるのが志望理由である自己PR文です。しかし、その自己PRが必要な理由がわからなければ、強い気持ちで面接に臨むことができません。 そこでこのページでは、自己PR文に必要な理由と書くことになる２つのメリットについて、私の経験を ...
応募書類は「自己PR文と共感」が成功のカギ！ この2つが重要な理由とは？
自己PR文に何を書いて良いか分かんらない…。 そんな悩みをかかえていませんか？ 30～35歳までの人が転職の書類選考で、すんなり通過するのはマレです。なぜなら、採用者は応募書類の段階では、将来性のある若い人を選考したいからです。 では、30～35歳までの人が全く相手にされないかというと、そうではありません。そこで、オススメなのが自己PR文と共感です。 そこでこのページは、、自己PR文と共感が重要な理由について、私の経験をまじえながら解説します。 応募書類の書き方のコツ 応募書類のコツには、以下の2つがあります。 自己PR文 共感を得る 以上です。 応募書類 ...
自己PRにはコツがある！ 30～35歳までの転職で「自己PR文を書く3つのポイント」
一口に自己PRと言われても、何をどうアピールして良いのか分からないとこともあるでしょう。 採用側にとって、一番期待しているのは即戦力としての「あなたの実力」です。ですから、「私は即戦力として貢献できますよ」という内容を書けば基本的に問題はありません。 しかし、それができないから困っているという方は安心してください。 自己PRにはコツがあります！ そのコツを押さえながら書けば書類選考が通りやすくなります。 そこでこのページでは、上手く自己PR文を書くための3つのポイントを、私の経験を交えながら解説します。 自己PRの3つのポイント 自己PRの上手な書き方は、以下の3つがポイ ...
30～35歳までの人が書類選考の通過率を高める「応募書類の書き方のポイント」
30～35歳までの転職活動で、たくさんの応募書類を出しているにも関わらず、書類選考が通らないことがあります。このままどこを受けても受からないのではないか…。 私も応募書類が通らないことがありました。当時は焦りと不安でいっぱいでした。そのような時に専門家に教えてもらったのが、書類選考に通りやすくなる方法です。それは、 自己PR文を書くことです！ ちょっとした秘訣を使い、A4用紙１枚に自己PR文をまとめれば、ぐっと書類選考が通りやすくなります。しかも30分で作成が可能です。 そこでこのページでは、書類選考の通過率が高まる自己PR文書き方のポイントを、私の経験をまじえながら解説します ...
転職活動で気になるのが、希望の求人が見つかるかどうかではないでしょうか。
私が転職活動を本格的に始めたのは38歳の時でした。当時は、転職を甘く考えていたため、とても辛い思いをしました。
転職業界には、35歳を超えると求人がグッと減る傾向があります。ですから、転職活動を始めるのなら35歳までに行うことをオススメします。
転職を成功させるには、求人数の多さがカギになります。一般的に求人を見つける方法は、ハローワークや転職サイトです。しかし、それだけでは十分とは言えません。
なぜなら、求人の多くが一般には公開されない情報が多いからです。その非公開の求人を数多くにぎっているのが、転職エージェントです。ですから、転職エージェントの活用は必須と言えます。
その点、リクルートエージェントは、業界トップの非公開求人数を誇ります。
50年以上の実績があり、全国にさまざまな企業との太いパイプがあります。
保有している求人の90％が非公開となっており、その数は10万件以上です。非公開の求人は好条件な案件が多いため、あなたの希望の求人が見つかる可能性が高いです。
転職エージェントに登録をすると、最初に面談があります。しかし、在職中であると平日は難しいでしょう。
リクルートエージェントの面談は、日曜日にも対応してくれるので非常に便利です。
登録ををすると頻繁に連絡が入るという難点がありますが、裏を返せば熱意の表れと言えます。ですから、短期間で転職先を見つけたい方はオススメです。
転職エージェントの選ぶポイント！
転職エージェントを選ぶポイントは、あなたと相性の合うアドバイザーを見つけることです。たとえ、人気のある転職エージェントに登録をしても、担当のアドバイザーが自分と合わなけば満足のいく結果は得られません。
ですから、3社程度は登録をしてみて相性の合うアドバイザーを見極めること良いでしょう。