30～35歳までの人が事務職へ転職をする場合、資格は有利になるのでしょうか？ 事務職はとくに求人倍率が高い職種です。特に30～35歳までの転職者にとって、少しでも有利になるような条件を提示したいのが本音です。 そこでこのページは、転職時に資格は有利になるのか、他にどんなアピールの仕方あるのかなどを私の経験をまじえながら解説します。 事務系志望の方が望まれる上位10の資格 事務系志望者が望まれるものとして、以下の10の資格があります。 事務系志望に望まれる10の資格 ・社会保険労務士 ・中小企業診断士 ・税理士 ・衛生管理者 ...
スキルアップ
- 事務職に必要な資格を公開！ 30～35歳までの転職で資格は有利になるのか？
- キャリアアップとキャリアチェンジの違いとは？ あなたが目指すべきキャリアはどっちだ！
- 転職に才能は必要なの？ 30～35歳までの人が「才能を伸ばす5つの方法」とは？
- 30～35歳まで転職活動で「この人材が欲しい！」と感じさせる市場価値の高め方
- 30～35歳までの転職面接で求められるスキルとは？ これからのリーダーシップ像を紹介します！
- 30～35歳までの転職で大切な「コミュニケーション能力を高める9つの方法」
キャリアアップとキャリアチェンジの違いとは？ あなたが目指すべきキャリアはどっちだ！
キャリアアップとキャリアチェンジの違いを知っていますか？ この二つの違いを理解しないと、今後の目指すべき方向性が決まりません。 仮に、その状態で転職活動をしてしまうと、面接で質問をされても上手く答えられません。 ですから、まずは、この二つの違いを理解し、あなたが今後どちらを目指すのかを把握する必要があります。 そこでこのページでは、２つの違いやポイントについて、私の経験をまじえながら解説します。 キャリアアップとキャリアチェンジのイメージ キャリアップとキャリアチェンジの違いは下の図をみると分かりやすいです。 キャリアアップは階段を登るイメージです キャリアチェンジは ...
転職に才能は必要なの？ 30～35歳までの人が「才能を伸ばす5つの方法」とは？
私には才能がない。才能なんて特別な人にしか備わっていない。年齢も年齢だし今さら才能なんて伸ばせない…。 あなたは、このように考えていませんか？ 30～35歳までの人が転職活動をする場合、こののような考え方では上手くいきません。なぜなら、挑戦する前から気持ちで負けてしまっているからです。 そこでこのページでは、才能を伸ばす5つの方法について、私の経験をまじえながら解説します。 才能を伸ばす5つの方法 才能を伸ばすには、考え方と習慣が重要です。以下にあげる5つの方法を参考にしながら考え方と習慣を実行していきましょう。 最初は学ぶ 1日10分を繰り返す 習慣にする 前 ...
30～35歳まで転職活動で「この人材が欲しい！」と感じさせる市場価値の高め方
30～35歳まで方が、自分の市場価値を意識する時はどんな時でしょうか？ それは、転職活動が上手くいかない時です。どうして私は、 何度受けても内定がもらえないのだろうか？ と真剣に考え出したときに、市場価値の大切さが分かるのです。しかし、それでは遅すぎます。ですから、後悔しないためには、会社を辞める前に市場価値を知る必要があります。 市場価値で重要なのは、客観性です。なぜなら、自分の認識と他者からの評価にはギャップがあるからです。 そこでこのページでは、「この人材が欲しい！」と感じさせる市場価値高め方について、私の経験をまじえながら解説します。 市場価値とは？ 物の値段は ...
30～35歳までの転職面接で求められるスキルとは？ これからのリーダーシップ像を紹介します！
30～35歳までの転職面接では、年齢的に考えてマネジメント能力が問われます。 マネジメント能力には、リーダーシップとコミュニケーションの2つが必要です。しかし、今までのリーダーシップが通用しなくなってきているのを知っていますか？ これからのリーダーシップ像は、部下を引っ張っていくのではなく、縁の下から支えていくのが主流になっていきます。それをサーバント・リーダーシップと言います。 そこでこのページでは、これから求められるスキルとして、マネジメントには欠かせない新しいリーダーシップ・スキルを中心にを紹介します。 サーバント・リーダーシップとは？ 30～35歳の人が、これから身につけたいス ...
30～35歳までの転職で大切な「コミュニケーション能力を高める9つの方法」
転職する上で、大切なスキルと言えば、コミュニケーション能力です。 お客様と接する営業だけではなく、幅広い職種で活用ができます。しかし、この重要であるはずのコミュケーションが苦手という人も意外に多いのです。 そこでこのページでは、コミュニケーション能力の高い人の9つの特徴と具体的な対策について、私の経験をまじえながら解説します。 コミュニケーション能力の高い人の特徴 コミュニケーション能力を高めるには、能力の高い人に学ぶのが一番です。しかし、もっと簡単な方法は、低い人の特徴を知ることです。そして、それを自分に当てはめてみれば良いのです。もし当てはまるようなら、対策を取りましょう。そうすれば ...
転職活動で気になるのが、希望の求人が見つかるかどうかではないでしょうか。
私が転職活動を本格的に始めたのは38歳の時でした。当時は、転職を甘く考えていたため、とても辛い思いをしました。
転職業界には、35歳を超えると求人がグッと減る傾向があります。ですから、転職活動を始めるのなら35歳までに行うことをオススメします。
転職を成功させるには、求人数の多さがカギになります。一般的に求人を見つける方法は、ハローワークや転職サイトです。しかし、それだけでは十分とは言えません。
なぜなら、求人の多くが一般には公開されない情報が多いからです。その非公開の求人を数多くにぎっているのが、転職エージェントです。ですから、転職エージェントの活用は必須と言えます。
その点、リクルートエージェントは、業界トップの非公開求人数を誇ります。
50年以上の実績があり、全国にさまざまな企業との太いパイプがあります。
保有している求人の90％が非公開となっており、その数は10万件以上です。非公開の求人は好条件な案件が多いため、あなたの希望の求人が見つかる可能性が高いです。
転職エージェントに登録をすると、最初に面談があります。しかし、在職中であると平日は難しいでしょう。
リクルートエージェントの面談は、日曜日にも対応してくれるので非常に便利です。
登録ををすると頻繁に連絡が入るという難点がありますが、裏を返せば熱意の表れと言えます。ですから、短期間で転職先を見つけたい方はオススメです。
転職エージェントの選ぶポイント！
転職エージェントを選ぶポイントは、あなたと相性の合うアドバイザーを見つけることです。たとえ、人気のある転職エージェントに登録をしても、担当のアドバイザーが自分と合わなけば満足のいく結果は得られません。
ですから、3社程度は登録をしてみて相性の合うアドバイザーを見極めること良いでしょう。