30～35歳ぐらいになると希望する求人がない場合があります。また、何度も応募しているにも関わらず、不採用が続いてしまうと「応募するところがない」状態になってしまいます。 転職で辛いのは、やる気があるのに応募するところがないときです。そして、不採用の通知ばかりが届くときでしょう。 このまま転職先が見つからないのではないか と考えてしまうのです。 その気持ちは非常に良く分かります。なぜなら、私は20回以上の転職を繰り返してきたからです。特に40歳を過ぎてしまうと、応募先がない期間が長く続くケースが多くあります。そのようなことから、転職活動は35歳までに行うのが良いでしょう。 しか ...
上手くいく行う方法
- 30～35歳までの転職で「応募先がない」ときの2つの対策法
- 30～35歳までの「転職は自己評価よりも他者評価を基準にした方が良い」理由と対策
- 30～35歳までの人が転職を成功させるための5つの条件とは？
- 30～35歳までの転職はテクニックよりも本音で勝負した方が良い3つの理由
- 愚者は経験に学び賢者は思考法に学ぶ！ 成功者の思考法に学ぶ「転職で成功する7つの考え方」
- あなたは上手くいく派？ 転職で「上手いく人と上手くいかない人」の5つの違い
- 給料が安い理由で転職していいの？ 給与よりも好きな仕事を優先した方が上手くいく理由
- 本当にその志望動機で大丈夫？ 転職で成功するために行う自分へ質問
- 未経験者でも大丈夫？ 事務職への転職を成功させる5つのポイント
- 転職成功のコツを伝授！ 30～35歳までの未経験者でも転職に失敗しない方法
- 30～35歳までにリストラされても転職が上手くいく考え方
- 【30～35歳対象】転職に失敗する人の特徴を解説！ 失敗を未然に防ぐには？
30～35歳までの「転職は自己評価よりも他者評価を基準にした方が良い」理由と対策
30～35歳までの転職は、1人よがりになると非常に危険です。なぜなら、実際に転職活動を始めてみると予想以上に市場価値が低いことに気づくことがあるからです。 市場価値とは、極端に言えば社会から必要とされているかの基準になります。つまり、市場価値が高ければ多くの企業から必要とされますが、低ければ全くと言っていいほど相手にされません。厳しいようですが、それが現実なのです。 しかし、その市場価値の評価を誤ってしまうと転職先が決まらず非常に辛い状況になります。やはり、しっかりとした評価に基づいて行動を起こす必要があるのです。 そこでこのページでは、30～35歳までの転職は自己評価よりも他者評価を基準 ...
30～35歳までの人が転職を成功させるための5つの条件とは？
30～35歳までの転職が上手くいく人と上手くいかない人の違いを知っていますか？ その違いを知らなければ転職をしても上手くいかないことが多いです。また、人は知っているだけでも上手くいきません。それが実行されて初めて上手く回り出します。ですから、得た知識は必ず実行してください。 特に転職が初めての方は、転職を成功させるための条件を考えたことがないでしょう。転職が上手くいくためには条件があります。その条件さえクリアできれば転職は成功します。 そこでこのページでは、転職を成功させる5つ条件を取り上げ、私の経験をまじえながら解説します。 転職を成功させる5つの条件 転職を成功させるには以下の5つ ...
30～35歳までの転職はテクニックよりも本音で勝負した方が良い3つの理由
転職で上手くいくテクニックは、腐るほどあります。 例えば、企業側が求める人物像を演じたり、その企業が欲しているスキルが、あたかも今までの実績で培ってきたかのように見せたり、その企業が掲げている社訓やヴィジョンに共感しているような「ふり」をしたり…。 確かに、そのようなテクニックを駆使すれば、内定がもらえる確率は高まるでしょう。しかし、そのような安易な気持ちで入社しても、待っているのは無理に演じ続けなければいけない嘘の自分です。つまり、本音を出せない自分です。 それでは、いずれ心身共に疲れ果て長く在職することはできません。 それよりも、テクニックではなく本音の方が、あなたらしくいられます。 ...
愚者は経験に学び賢者は思考法に学ぶ！ 成功者の思考法に学ぶ「転職で成功する7つの考え方」
成功者は、特別な人なのでしょうか？ 私はそうは思いません。なぜなら、成功者も私たちと同じように失敗を繰り返しているからです。 しかし、彼らは成功し私たちは凡人です。この違いはどこからくるのでしょうか？ それは、思考です。成功と失敗の違いは思考法にあります。 そこでこのページでは、成功者の思考法を転職に成功する考え方に変える方法を、私の経験をまじえながら解説します。 転職で成功する７つの考え方 転職で成功する思考法は、数多くあります。その中で私が厳選して選んだものが以下の７つです。 言い訳をしない 大きく考える 目標と期日を設定する 人に好かれる 行動する ...
あなたは上手くいく派？ 転職で「上手いく人と上手くいかない人」の5つの違い
転職で「上手くいく人と上手くいかない人」の考え方の違いを知っていますか？ 実は、転職で上手く人には特徴があります。また、逆も同じです。その特徴を知っているだけで転職を考えるときに役立ちます。 しかし、多くの人がそのことを知りません。だから、同じ過ちを繰り返してしまうのです。 この上手くいく人と上手くいかない人の違いは、ほんのチョッとした違いです。 そこでこのページでは、上手くいく人、上手くいかない人の考えの違いについて、私の経験をまじえながら解説します。 上手くいく人の考え方 上手くいく人の考え方は以下の5つがあります。 すべては自分の責任と考える 解決策を実行する ...
給料が安い理由で転職していいの？ 給与よりも好きな仕事を優先した方が上手くいく理由
給料が安いので転職がしたい…。 そんな悩みをかかえていませんか？ お金と仕事のやりがいは、どちらが大切なのでしょうか。この質問は簡単なようで、実は難しい問題です。なぜなら、どちらも大切だからです。しかし、実際に転職をするときに、選択に迷ってしまうこともあるでしょう。 特に30～35歳までの転職は、現在の会社で給与もある程度をもらえているために、やりがいとの比較は難しいかもしれません。 しかし、これから30年以上も仕事をしていくのです。ですから、しっかりと考える必要があります。私は、給与よりも好きな仕事を優先すべきと考えています。なぜなら、好きな仕事であれば、お金は後かついてくるからです。 ...
本当にその志望動機で大丈夫？ 転職で成功するために行う自分へ質問
応募書類や面接のとき、悩むのが志望動機です。 転職する理由には、給料が安い、仕事がきつく残業が多い、人間関係が上手くいかない、相性の合わない上司がいるなどがあります。 しかし、それらの否定的な理由は言えません。なぜなら、印象が悪くなってしまうからです。 ですから、本当の理由とタテマエの理由を使い分ける必要があります。けれど、その使い分けができていない人がいます。 転職で成功するためには、自分に正直になる必要があります。なぜなら、正直にならなれければ、誰のための転職かが分からなくなってしまうからです。 例えば、転職をする表面上の動機として、 人に良く思われない プライドを満た ...
未経験者でも大丈夫？ 事務職への転職を成功させる5つのポイント
事務職は、営業などの職種に比べノルマがない、残業が少ないなどの理由から人気があります。 また、他の職種と比べ未経験でも応募ができる企業が多いのが特徴です。 しかし、30～35歳の人が未経験の事務職として働きたい場合、採用にはかなりのハードルがあります。しかし、可能性が全くないかというとそうではありません。 それには、成功させるポイントをおさえる必要があります。 そこでこのページでは、未経験者が事務職に転職を成功させる５つのポイントを、私の経験をまじえながら解説します。 成功させる5つのポイント 未経験の事務職への転職を成功させるには、以下の５つのポイントをおさえる必要があります。 ...
転職成功のコツを伝授！ 30～35歳までの未経験者でも転職に失敗しない方法
どうしても今の会社を辞めたい。やりたい仕事をしていきたい。けれど、この年で転職に踏み切って大丈夫だろうか。 このような状況で転職に二の足を踏んではいませんか？ 30～35歳までの転職未経験者にとって、転職は大きな決断が必要です。なぜなら、背負っているものが大きいからです。若いうちなら、失敗しても、やり直しができるでしょう。しかし、この年齢では迷うのは当然です。 けれど、安心してください。私は20回以上の転職に失敗しています。しかし、今は好きな仕事に転職ができました。ですから、問題ありません。とは言っても、不安な気持ちも分かります。 そこでこのページでは、転職未経験者でも「失敗しない４つの ...
30～35歳までにリストラされても転職が上手くいく考え方
一寸先は闇と言います。まさか自分がリストラに合うとは考えもしなかった。他にも予期せぬ事情で会社を辞めざるを得ない状況になった。 あのとき上司にさからわなければ良かった こんなはずじゃなかった ああすればよかった。こうすればよかった このような気持ちになるのは良く分かります。なぜなら、私も同じような状況に追い込まれたことがあるからです。 しかし、そのような否定的な気持ちでは、今後も上手くはいきません。それよりも、その考え方をプラスに変えていけば良いのです。 そこでこのページでは、転職をチャンスに変える考え方について、私の経験をまじえながら解説します。 思考をコントロール ...
【30～35歳対象】転職に失敗する人の特徴を解説！ 失敗を未然に防ぐには？
30～35歳までの転職は、若いときと違いが失敗が許されません。ですから、不安も大きくなります。 理想の求人先が見つかるだろうか 転職先で上手くやれるだろうかなど 考えれば考えるほど不安が出てきます。しかし、転職で失敗する人は共通した特徴があります。ですから、その特徴を知ることで未然に対策がとれるようになります。 そこでこのページでは、失敗する人の6つの特徴とその対策について、私の経験をまじえながら解説します。 失敗する人の6つの特徴 失敗する人の特徴は以下の6つがあげられます。 待遇だけに注目している 事前の準備が不足している 焦る気持ちがある 転 ...
