書類選考が通過すると、次はいよいよ面接です。 面接が苦手という人がいるかもしれませんが、事前の対策さえしておけば問題ありません。しかし、逆に言えば準備もせずに簡単に通過するほど甘くはないと言えます。 では、どんな準備が必要なのか？ どのような注意点があるのか？ それらを一つひとつヒモトキながら説明します。 面接は第一印象が重要 あなたは、メラビアンの法則というものを知っていますか？ これは「人の印象は数秒で決まる」というものです。つまり、最初の印象が悪くなってしまうと、その後に印象を良くするのは難しいということです。ですから、第一印象には細心の注意を払う必要があります。 例え ...
上手くいく行う方法
- 【ステップ5】～面接対策～ 転職から内定を得るための5つのステップ
- 【ステップ4】～応募書類を作成する～ 転職から内定を得るための5つのステップ
- 【ステップ3】～求人情報を集める～ 転職から内定を得るための5つのステップ
- 【ステップ2】～自分の強みを整理する～ 転職から内定を得るための5つのステップ
- 【ステップ1】～転職の方向性を決める～ 転職から内定を得るための5つのステップ
- 転職から内定を得るまでの5つのステップ
- 愚者は経験に学び賢者は思考法に学ぶ！ 成功者の思考法に学ぶ「転職で成功する7つの考え方」
- あなたは上手くいく派？ 転職で「上手いく人と上手くいかない人」の5つの違い
- 給料が安い理由で転職していいの？ 給与よりも好きな仕事を優先した方が上手くいく理由
- 本当にその志望動機で大丈夫？ 転職で成功するために行う自分へ質問
- 未経験者でも大丈夫？ 事務職への転職を成功させる5つのポイント
- 転職成功のコツを伝授！ 30～35歳までの未経験者でも転職に失敗しない方法
- 30～35歳までにリストラされても転職が上手くいく考え方
- 35歳までの人が転職に失敗する特徴を徹底解説！ 失敗を未然に防ぐ7つの方法とは？
【ステップ4】～応募書類を作成する～ 転職から内定を得るための5つのステップ
35歳までの転職活動で、最初の関門になるのが書類選考です。書類選考は、履歴書と職務経歴書の2つで評価されるのが一般的です。※履歴書と職務経歴書の違いが分からない人は>>応募書類の基本中の基本 実は、私はこの2つの応募書類の他に、自己PR文を書くことをオススメしています。なぜなら、他のライバルたちがやっていないからです。 人と同じことを同じようにやっていても、大きく差をつけることはできません。面倒でもライバルたちがやっていないことをやれば、あなたへの評価が高まります。ですから、この機会に自己PR文を書くようにしてください。こちらを>>自己PR文の書き方のポイントを参考に ...
【ステップ3】～求人情報を集める～ 転職から内定を得るための5つのステップ
第1ステップではキャリア・ヴィジョンと転職の方向性。第２ステップでは、あなたの強みを知ることができたと思います。次は、いよいよ求人探しに入ります。求人を探すは以下の６つがあります。 人材紹介会社（転職エージェント）←活用すべき 中核人材確保センター（旧人材銀行）←？ 転職サイト←活用すべき ハローワーク←最後の砦 新聞←× 求人雑誌・折込みチラシ←× 求人探しの6つの方法（媒体） 35歳までの求人探しは、以下にあげる全ての方法を使うのは効率的ではありません。最近は、紙媒体（新聞や雑誌・折り込みチラシ）の求人情報はネットと同時に掲載されています。ですから、転職サ ...
【ステップ2】～自分の強みを整理する～ 転職から内定を得るための5つのステップ
ステップ1で行ったのは、キャリア・ヴィジョンと転職の方向性でした。この2つを行ったことで、あなたの目指す目的地が明確になったと思います。次に行うことは、あなたの強みの発見です。 強みとは、簡単に言えば 私は御社に対して、こんな貢献ができます！ と分かりやすく伝えることです。つまり、アピール・ポイントですね。 転職の成功とは、あなたが一方的に好意をもっても成立しません。応募企業が「この人と一緒に仕事がしたい」と思ってもらう必要があります。一言でいえば「即戦力として使える人材」です。そこで、あなたに質問です。 「求人企業」にとって、あなたの魅力は何ですか？ この ...
【ステップ1】～転職の方向性を決める～ 転職から内定を得るための5つのステップ
転職で失敗しないためには、仕事を通して「どんな生き方がしたいのか」を明確にすることです。 それには、自分自身と向き合い「はっきりとした将来像を描く」必要があります。これを専門用語で「キャリア・ビジョン」と言います。 キャリア・ビジョンを明確にしたら、次は転職の方向性を決めます。この順序が非常に重要です。このプロセスを踏まずに転職活動を始めても上手くいきません。 では、なぜこの順序が重要なのか？ キャリア・ヴィジョンを描くには何をすれば良いのか？ そもそもキャリア・ヴィジョンとは何なのか？ それらを一つひとつ解説していきます。 キャリア・ビジョンとは？ キャリア・ヴィジョンとは ...
転職から内定を得るまでの5つのステップ
35歳までの転職活動は、やみくもに始めても時間ばかりがかかってしまいます。 しかし、この5つのステップを使って順序良く進めていけば最短期間で内定の道が開けます。 まずは全体のスケジュールと流れを理解し、どんな準備が必要なのかを把握しましょう。 ステップ1：転職の方向性を決める 転職活動を始めるにあたって最初にやるべきことは、 働きたい業界 仕事内容（職種） 勤務地 転職時期 給与などの希望条件など このように、あなたなりの希望条件があると思います。まずは、この条件を洗い出す必要があります。この洗い出しの作業を「転職の方向性を決める」と言います。 方 ...
愚者は経験に学び賢者は思考法に学ぶ！ 成功者の思考法に学ぶ「転職で成功する7つの考え方」
成功者は、特別な人なのでしょうか？ 私はそうは思いません。なぜなら、成功者も私たちと同じように失敗を繰り返しているからです。 しかし、彼らは成功し私たちは凡人です。この違いはどこからくるのでしょうか？ それは、思考です。成功と失敗の違いは思考法にあります。 そこでこのページでは、成功者の思考法を転職に成功する考え方に変える方法を、私の経験をまじえながら解説します。 転職で成功する７つの考え方 転職で成功する思考法は、数多くあります。その中で私が厳選して選んだものが以下の７つです。 言い訳をしない 大きく考える 目標と期日を設定する 人に好かれる 行動する ...
あなたは上手くいく派？ 転職で「上手いく人と上手くいかない人」の5つの違い
転職で「上手くいく人と上手くいかない人」の考え方の違いを知っていますか？ 実は、転職で上手く人には特徴があります。また、逆も同じです。その特徴を知っているだけで転職を考えるときに役立ちます。 しかし、多くの人がそのことを知りません。だから、同じ過ちを繰り返してしまうのです。 この上手くいく人と上手くいかない人の違いは、ほんのチョッとした違いです。 そこでこのページでは、上手くいく人、上手くいかない人の考えの違いについて、私の経験をまじえながら解説します。 上手くいく人の考え方 上手くいく人の考え方は以下の5つがあります。 すべては自分の責任と考える 解決策を実行する ...
給料が安い理由で転職していいの？ 給与よりも好きな仕事を優先した方が上手くいく理由
給料が安いので転職がしたい…。 そんな悩みをかかえていませんか？ お金と仕事のやりがいは、どちらが大切なのでしょうか。この質問は簡単なようで、実は難しい問題です。なぜなら、どちらも大切だからです。しかし、実際に転職をするときに、選択に迷ってしまうこともあるでしょう。 特に30～35歳までの転職は、現在の会社で給与もある程度をもらえているために、やりがいとの比較は難しいかもしれません。 しかし、これから30年以上も仕事をしていくのです。ですから、しっかりと考える必要があります。私は、給与よりも好きな仕事を優先すべきと考えています。なぜなら、好きな仕事であれば、お金は後かついてくるからです。 ...
本当にその志望動機で大丈夫？ 転職で成功するために行う自分へ質問
応募書類や面接のとき、悩むのが志望動機です。 転職する理由には、給料が安い、仕事がきつく残業が多い、人間関係が上手くいかない、相性の合わない上司がいるなどがあります。 しかし、それらの否定的な理由は言えません。なぜなら、印象が悪くなってしまうからです。 ですから、本当の理由とタテマエの理由を使い分ける必要があります。けれど、その使い分けができていない人がいます。 転職で成功するためには、自分に正直になる必要があります。なぜなら、正直にならなれければ、誰のための転職かが分からなくなってしまうからです。 例えば、転職をする表面上の動機として、 人に良く思われない プライドを満た ...
未経験者でも大丈夫？ 事務職への転職を成功させる5つのポイント
事務職は、営業などの職種に比べノルマがない、残業が少ないなどの理由から人気があります。 また、他の職種と比べ未経験でも応募ができる企業が多いのが特徴です。 しかし、30～35歳の人が未経験の事務職として働きたい場合、採用にはかなりのハードルがあります。しかし、可能性が全くないかというとそうではありません。 それには、成功させるポイントをおさえる必要があります。 そこでこのページでは、未経験者が事務職に転職を成功させる５つのポイントを、私の経験をまじえながら解説します。 成功させる5つのポイント 未経験の事務職への転職を成功させるには、以下の５つのポイントをおさえる必要があります。 ...
転職成功のコツを伝授！ 30～35歳までの未経験者でも転職に失敗しない方法
どうしても今の会社を辞めたい。やりたい仕事をしていきたい。けれど、この年で転職に踏み切って大丈夫だろうか。 このような状況で転職に二の足を踏んではいませんか？ 30～35歳までの転職未経験者にとって、転職は大きな決断が必要です。なぜなら、背負っているものが大きいからです。若いうちなら、失敗しても、やり直しができるでしょう。しかし、この年齢では迷うのは当然です。 けれど、安心してください。私は20回以上の転職に失敗しています。しかし、今は好きな仕事に転職ができました。ですから、問題ありません。とは言っても、不安な気持ちも分かります。 そこでこのページでは、転職未経験者でも「失敗しない４つの ...
30～35歳までにリストラされても転職が上手くいく考え方
一寸先は闇と言います。まさか自分がリストラに合うとは考えもしなかった。他にも予期せぬ事情で会社を辞めざるを得ない状況になった。 あのとき上司にさからわなければ良かった こんなはずじゃなかった ああすればよかった。こうすればよかった このような気持ちになるのは良く分かります。なぜなら、私も同じような状況に追い込まれたことがあるからです。 しかし、そのような否定的な気持ちでは、今後も上手くはいきません。それよりも、その考え方をプラスに変えていけば良いのです。 そこでこのページでは、転職をチャンスに変える考え方について、私の経験をまじえながら解説します。 思考をコントロール ...
35歳までの人が転職に失敗する特徴を徹底解説！ 失敗を未然に防ぐ7つの方法とは？
30～35歳までの転職は、若いときと違いが失敗が許されません。ですから、不安も大きくなります。 理想の求人先が見つかるだろうか 転職先で上手くやれるだろうかなど 考えれば考えるほど不安が出てきます。しかし、転職で失敗する人は共通した特徴があります。ですから、その特徴を知ることで未然に対策がとれるようになります。 そこでこのページでは、失敗する人の7つの特徴とその対策について、私の経験をまじえながら解説します。 失敗する人の7つの特徴 失敗する人の特徴は以下の6つがあげられます。 待遇だけに注目している 事前の準備が不足している 焦る気持ちがある 転 ...
★使う人と使わないと“差”が歴然★
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