内定が決まり、次にしなければならないことは、雇用主との詳細な労働条件を決めることです。小規模な企業では、雇用主が労働条件の明示義務を知らないことも考えられます。 しかし、労働条件を決めずに入社してしまうと、後々になってトラブルになってしまいます。ですから、労働条件は必ず確認するようにしてください。 そこでこのページでは、労働条件通知書の書き方や注意点などを紹介します。 労働条件通知書とは 雇用主である会社と雇用者である「あなた」が、労働条件について書面で契約をかわす文書を労働条件通知書と言います。 書き方 労働条件通知書に決まった書式はありません。ですから、特にこう書かなければいけな ...
入社後にギャップを感じないために「転職者の生の声」を聞いた方が良い理由とその集め方
転職活動を始めたい。けれど、何をどうして良いか分からない。ネットで転職について検索してみたけれど、転職サイトの情報ばかりで、実際の転職者の生の情報が掲載されていない。といった問題を抱えている人は多いと思います。 正直な話、ネットの情報はかたよっている場合が多く、入社してから「こんなはずではなかった」と言ったギャップに悩まされている人が少なくありません。 エン転職コンサルタントが30才以上のユーザーさん1,824人に行ったアンケート調査結果によると、 8割以上の方が転職後のギャップを感じた！ と答えています。 このようなことから、ギャップを少なくするために、転職活動を行った人の ...
