今の仕事を辞めたい。けれど、やりたい仕事がわからない。このような状態では、転職をして良いのか迷うと思います。 実は、やりたい仕事をするには、4つの段階があります。その段階を1つずつ登ることで、天職に出会うことができるのです。 たとえ現在、やりたい仕事がわからなくても大丈夫です。この4つの段階を確実に登っていけば、天職にたどりつきます。 そこでこのページでは、天職に出会うまでの４つの段階について、私の経験をまじえながら解説します。 天職に出会うまでの４つの段階 天職に出会うまでには４つの段階があります。4つの段階とは、 第１段階 社会人として必要なスキルを身につける 第２段階 さ ...
中高年の転職活動で「面接での服装チェックポイント」
中高年の人の転職活動で重要なのは、言うまでもなく面接です。やっとの思いで書類選考に通過しても、面接で落ちてしまっては、せっかくの苦労も報われません。しかし、面接が重要なのは誰しもが知るところですが、意外に見落とされているのが面接の服装です。 若い人は普段スーツを着なれていないせいか、服装のチェックを行います。しかし、中高年の転職者は、知っていて当たり前という常識が邪魔をして、あまり服装について調べようとはしないのです。 そこでこのページでは、転職活動での面接の服装についてのチェックポイントを、私の経験をまじえながら解説します。 面接に来ていく服装と持ち物 早速ですが、スーツはビジネススー ...
中高年の転職活動で「好条件の求人情報を集める6つの方法」
中高年の転職活動で、成功のカギを握るのは情報収集です。希望の会社の情報を詳しく調べないばかりに、 こんなはずじゃなかった！ となっては困ります。ですから、転職で後悔しないためにも事前の情報収集は必須です。しかし、意外にどのような方法があるのかを知らない人がいます。 また、情報収集の仕方によって好条件の求人に出会う確率も違ってきます。 そこでこのページでは、好条件の求人情報を集める方法を、私の経験をまじえながら解説します。 情報収集の６つの方法 情報収集には主に６つの方法があります。 ①人材紹介会社（転職エージェント） ②中核人材確保センター（旧：人材銀行） ③転職 ...
逃げの転職が上手くいかない理由と対策 あなたの転職理由は大丈夫ですか？
転職に逃げると失敗する。だから、逃げの転職は避けた方がいいと言われています。 実際のところ、 転職に逃げると失敗するのでしょうか？ 結論を言うと、一概にそうとは言えません。なぜなら、会社を辞める理由は前向きなことばかりではないからです。 例えば、嫌いな上司がいる。給料が安い。社風が合わない。ノルマがきついなど。これらは総じてネガティブな理由です。そして、根底にあるのは会社に対する不満です。ですから、これらの理由で転職をすることは、すべて逃げの転職と言えます。 しかし、これらの転職理由でも、不満を解決するための転職であれば逃げの転職とは言えません。一方で、逃げの転職が上手くいか ...
中高年の人が会社を辞めたあとの転職活動で「辛いと感じる3つの理由とその対策」
転職活動がなかなか上手くいかないと辛いです。まして、会社を辞めてしまった後の転職活動は、お金の心配があります。ですから、長引くほど、精神的に追い詰められていくことになります。 中高年の転職となると、若い人に比べ求人数が少ないです。転職活動が長引くと応募したくても応募する企業ないのです。また、応募書類を何度だしても不採用の通知ばかりだと、かなりメンタルが弱ってしまいます。 いつになったら内定がもらえるのだろうか？ と考えだしたら夜も眠れません。けれど、安心してください。対策はあります。 そこでこのページでは、転職活動が辛いと感じる3つの理由をとりあげて、その対策について私の経験を ...
転職エージェントって何？ 何をしてくれるの？
転職活動を始めるとき、何から始めて良いか分からないことがあります。 そんな時に、役立つのが転職エージェントです。転職エージェントとは、求人企業と転職者の橋渡しを行ってくれる仲介者です。 転職エージェントは、一般に公開されていない非公開の求人情報を数多く持っています。また、応募書類の添削、面接のアドバイス、応募先の給与の交渉などを行ってくれます。これらのサービスを無料で受けることができます。 特に35歳という年齢の壁が迫っている人にとって、転職エージェントを利用しないことは希望の求人を得るのが難しくなります。なぜなら、世の中に出回っている求人の8割を転職エージェントだけがにぎっているからです ...
中高年の転職面接で求められるスキルとは？ これからのリーダーシップ像を紹介します！
中高年の転職面接では、年齢的に考えてマネジメント能力が問われます。 マネジメント能力には、リーダーシップとコミュニケーションの2つが必要です。しかし、今までのリーダーシップが通用しなくなってきているのを知っていますか？ これからのリーダーシップ像は、部下を引っ張っていくのではなく、縁の下から支えていくのが主流になっていきます。それをサーバント・リーダーシップと言います。 そこでこのページでは、これから求められるスキルとして、マネジメントには欠かせない新しいリーダーシップ・スキルを中心にを紹介します。 サーバント・リーダーシップとは？ 中高年の人が、これから身につけたいスキルとして「サー ...
中高年の転職で大切な「コミュニケーション能力を高める9つの方法」
転職する上で、大切なスキルと言えば、コミュニケーション能力です。 お客様と接する営業だけではなく、幅広い職種で活用ができます。しかし、この重要であるはずのコミュケーションが苦手という人も意外に多いのです。 そこでこのページでは、コミュニケーション能力の高い人の9つの特徴と具体的な対策について、私の経験をまじえながら解説します。 コミュニケーション能力の高い人の特徴 コミュニケーション能力を高めるには、能力の高い人に学ぶのが一番です。しかし、もっと簡単な方法は、低い人の特徴を知ることです。そして、それを自分に当てはめてみれば良いのです。もし当てはまるようなら、対策を取りましょう。そうすれば ...
中高年がリストラされても転職が上手くいく考え方
一寸先は闇と言います。まさか自分がリストラに合うとは考えもしなかった。他にも予期せぬ事情で会社を辞めざるを得ない状況になった。 あのとき上司にさからわなければ良かった こんなはずじゃなかった ああすればよかった。こうすればよかった このような気持ちになるのは良く分かります。なぜなら、私も同じような状況に追い込まれたことがあるからです。 しかし、そのような否定的な気持ちでは、今後も上手くはいきません。それよりも、その考え方をプラスに変えていけば良いのです。 そこでこのページでは、転職をチャンスに変える考え方について、私の経験をまじえながら解説します。 思考をコントロール ...
中高年の人が「会社を辞めたいのに辞められないときの」7つの不安対処法
中高年の人が会社を辞めるには、とても勇気がいるものです。例えば、次のような不安が頭をよぎります。 辞めてから仕事が見つかるだろうか？ 新しい会社で上手くやっていけるだろうか？ 即戦力としてやっていけるだろうか？ そもそもやりたい仕事に就けるだろうか？ このようなことが次から次へと頭の中によぎり、結局、辞めることができずに時間だけが過ぎていきます。しかし、転職活動は年齢が若いほど決まりやすいのが現実です。ですから、できるだけ早く行う方が良いです。 そこでこのページでは、７つの不安を取り上げて、その対処法について私の経験を交えて解説します。 7つの不安と対処法 会社へ ...
