中高年の人が会社を辞めるには、とても勇気がいるものです。例えば、次のような不安が頭をよぎります。 辞めてから仕事が見つかるだろうか？ 新しい会社で上手くやっていけるだろうか？ 即戦力としてやっていけるだろうか？ そもそもやりたい仕事に就けるだろうか？ このようなことが次から次へと頭の中によぎり、結局、辞めることができずに時間だけが過ぎていきます。しかし、転職活動は年齢が若いほど決まりやすいのが現実です。ですから、できるだけ早く行う方が良いです。 そこでこのページでは、７つの不安を取り上げて、その対処法について私の経験を交えて解説します。 7つの不安と対処法 会社へ ...
中高年の人が転職に失敗する特徴を徹底解説！ 失敗を未然に防ぐ7つの方法とは？
中高年の転職は、若いときと違いが失敗が許されません。ですから、不安も大きくなります。 理想の求人先が見つかるだろうか 転職先で上手くやれるだろうかなど 考えれば考えるほど不安が出てきます。しかし、転職で失敗する人は共通した特徴があります。ですから、その特徴を知ることで未然に対策がとれるようになります。 そこでこのページでは、失敗する人の7つの特徴とその対策について、私の経験をまじえながら解説します。 失敗する人の7つの特徴 失敗する人の特徴は以下の7つがあげられます。 待遇だけに注目している 事前の準備が不足している 焦る気持ちがある 転職を逃げ道 ...
中高年が「転職をして幸せになる」働き方とは？
中高年の転職は、働き方をしっかりと見極める必要があります。なぜなら、これから先30年近く働き続けるからです。それには、あなたの幸せのカタチを明確にする必要があります。 例えば、運良く転職ができたとしても、あなたの幸せな働き方が実現できないのであれば価値がありません。それでは、何度も転職を繰り返す結果になってしまいます。 仕事は生活費を稼ぐためだけにするのではなく、働くこと自体に幸せを感じることが重要です。それには、将来を見据えた働き方が必要です。 そこでこのページでは、幸せな働き方についての教訓やヒントを私の経験をまじえながら解説します。 シアワセのカタチとは？ 私の愛読書の１つである ...
面接で「ネガティブな退職理由をポジティブな転職理由に変える」具体的な方法
面接のとき、必ずと言っていいほど聞かれるのが「転職理由」です。本音は、上司の仕事の仕方が気にいらなかった。給与が低かった。人間関係が上手くいかなった。などと言いたいところでしょうが、それをそのまま伝えてしまうと上手くはいきません。 なぜなら、面接官に否定的な印象を与えてしまうからです。ですから、ネガティブなままではなくポジティブな形に変えて伝えることが重要です。 そこでこのページでは、ネガティブな退職理由をポジティブな転職理由に変える方法について、私の経験をまじえながら解説します。 退職理由と転職理由の違い そもそも、あなたは退職理由と転職理由の違いについて理解しているでしょうか。まずは ...
中高年が「転職エージェントを活用するメリット・デメリット」
中高年の人が、転職を成功させるには求人数がカギになります。転職活動を始めるには、自分で求人を集めるハローワークや転職サイトが一般的です。 しかし、求人紹介だけではなく応募書類の添削、面接のアドバイスなどを無料で行ってくれるサービスがあるのをご存じですか？ そのサービスが転職エージェントです！ 転職エージェントは、求人企業が費用を負担するため転職者は無料で受けられます。また、一般には公開されない非公開の案件を数多くもっているため、求人数が少ない中高年の人には必須です。 ...
中高年の人が「営業事務職の職務経歴書を書き方の3つのポイント」
35歳までの転職での職務経歴書は、応募書類の中で一番重要です。なぜなら、求人先の企業は即戦力がほしいからです。 その即戦力の判断材料となるのが、職務経歴書です。しかし、職務経歴書の内容が上手く表現できなければ、応募書類は通過しません。どんなに素晴らしい実績を残してきても、それが上手く応募先に伝わらなければ書類選考は通らないのです。 そこでこのページでは、営業事務希望者が職務経歴書を書く時の3つポイントについて、私の経験をまじえながら解説します。 書くときの３つのポイント 職務経歴書の書く時のポイントは、以下の3つです。 企業が求めている人物像を知る 自分の実績を把握する ...
中高年の事務職を希望する男性の「職務経歴書の書き方のポイント」
一般事務職は、他の職種と比べ応募者数も多く、幅広い年齢層に人気があります。特に、若い女性は、接客も含めて対応ができるため有利です。 しかし「中高年の男性の方にチャンスはないのか」と言うとそうでありません。 そのポイントは職務経歴書にあります！ そこでこのページでは、職務経歴書の書き方のポイントを私の経験をまじえながら解説します。 職務経歴書の2つのポイント 職務経歴書の書き方のポイントは、大きくわけて２つあります。 第一印象 応用できるスキルを明記する 以上です。 人の印象は最初の５秒で決まります。それと同様に、職務経歴書の印象も５秒で決まってしまうと言っ ...
労働条件通知書って何？ どのような注意点があるの？
内定が決まり、次にしなければならないことは、雇用主との詳細な労働条件を決めることです。小規模な企業では、雇用主が労働条件の明示義務を知らないことも考えられます。 しかし、労働条件を決めずに入社してしまうと、後々になってトラブルになってしまいます。ですから、労働条件は必ず確認するようにしてください。 そこでこのページでは、労働条件通知書の書き方や注意点などを紹介します。 労働条件通知書とは 雇用主である会社と雇用者である「あなた」が、労働条件について書面で契約をかわす文書を労働条件通知書と言います。 書き方 労働条件通知書に決まった書式はありません。ですから、特にこう書かなければいけな ...
入社後にギャップを感じないために「転職者の生の声」を聞いた方が良い理由とその集め方
転職活動を始めたい。けれど、何をどうして良いか分からない。ネットで転職について検索してみたけれど、転職サイトの情報ばかりで、実際の転職者の生の情報が掲載されていない。といった問題を抱えている人は多いと思います。 正直な話、ネットの情報はかたよっている場合が多く、入社してから「こんなはずではなかった」と言ったギャップに悩まされている人が少なくありません。 エン転職コンサルタントが30才以上のユーザーさん1,824人に行ったアンケート調査結果によると、 8割以上の方が転職後のギャップを感じた！ と答えています。 このようなことから、ギャップを少なくするために、転職活動を行った人の ...
