転職活動がなかなか上手くいかないと辛いです。まして、会社を辞めてしまった後の転職活動は、お金の心配があります。ですから、長引くほど、精神的に追い詰められていくことになります。 中高年の転職となると、若い人に比べ求人数が少ないです。転職活動が長引くと応募したくても応募する企業ないのです。また、応募書類を何度だしても不採用の通知ばかりだと、かなりメンタルが弱ってしまいます。 いつになったら内定がもらえるのだろうか？ と考えだしたら夜も眠れません。けれど、安心してください。対策はあります。 そこでこのページでは、転職活動が辛いと感じる3つの理由をとりあげて、その対策について私の経験を ...
転職エージェントって何？ 何をしてくれるの？
転職活動を始めるとき、何から始めて良いか分からないことがあります。 そんな時に、役立つのが転職エージェントです。転職エージェントとは、求人企業と転職者の橋渡しを行ってくれる仲介者です。 転職エージェントは、一般に公開されていない非公開の求人情報を数多く持っています。また、応募書類の添削、面接のアドバイス、応募先の給与の交渉などを行ってくれます。これらのサービスを無料で受けることができます。 特に35歳という年齢の壁が迫っている人にとって、転職エージェントを利用しないことは希望の求人を得るのが難しくなります。なぜなら、世の中に出回っている求人の8割を転職エージェントだけがにぎっているからです ...
中高年の転職面接で求められるスキルとは？ これからのリーダーシップ像を紹介します！
中高年の転職面接では、年齢的に考えてマネジメント能力が問われます。 マネジメント能力には、リーダーシップとコミュニケーションの2つが必要です。しかし、今までのリーダーシップが通用しなくなってきているのを知っていますか？ これからのリーダーシップ像は、部下を引っ張っていくのではなく、縁の下から支えていくのが主流になっていきます。それをサーバント・リーダーシップと言います。 そこでこのページでは、これから求められるスキルとして、マネジメントには欠かせない新しいリーダーシップ・スキルを中心にを紹介します。 サーバント・リーダーシップとは？ 中高年の人が、これから身につけたいスキルとして「サー ...
中高年の転職で大切な「コミュニケーション能力を高める9つの方法」
転職する上で、大切なスキルと言えば、コミュニケーション能力です。 お客様と接する営業だけではなく、幅広い職種で活用ができます。しかし、この重要であるはずのコミュケーションが苦手という人も意外に多いのです。 そこでこのページでは、コミュニケーション能力の高い人の9つの特徴と具体的な対策について、私の経験をまじえながら解説します。 コミュニケーション能力の高い人の特徴 コミュニケーション能力を高めるには、能力の高い人に学ぶのが一番です。しかし、もっと簡単な方法は、低い人の特徴を知ることです。そして、それを自分に当てはめてみれば良いのです。もし当てはまるようなら、対策を取りましょう。そうすれば ...
中高年がリストラされても転職が上手くいく考え方
一寸先は闇と言います。まさか自分がリストラに合うとは考えもしなかった。他にも予期せぬ事情で会社を辞めざるを得ない状況になった。 あのとき上司にさからわなければ良かった こんなはずじゃなかった ああすればよかった。こうすればよかった このような気持ちになるのは良く分かります。なぜなら、私も同じような状況に追い込まれたことがあるからです。 しかし、そのような否定的な気持ちでは、今後も上手くはいきません。それよりも、その考え方をプラスに変えていけば良いのです。 そこでこのページでは、転職をチャンスに変える考え方について、私の経験をまじえながら解説します。 思考をコントロール ...
中高年の人が「会社を辞めたいのに辞められないときの」7つの不安対処法
中高年の人が会社を辞めるには、とても勇気がいるものです。例えば、次のような不安が頭をよぎります。 辞めてから仕事が見つかるだろうか？ 新しい会社で上手くやっていけるだろうか？ 即戦力としてやっていけるだろうか？ そもそもやりたい仕事に就けるだろうか？ このようなことが次から次へと頭の中によぎり、結局、辞めることができずに時間だけが過ぎていきます。しかし、転職活動は年齢が若いほど決まりやすいのが現実です。ですから、できるだけ早く行う方が良いです。 そこでこのページでは、７つの不安を取り上げて、その対処法について私の経験を交えて解説します。 7つの不安と対処法 会社へ ...
中高年の人が転職に失敗する特徴を徹底解説！ 失敗を未然に防ぐ7つの方法とは？
中高年の転職は、若いときと違いが失敗が許されません。ですから、不安も大きくなります。 理想の求人先が見つかるだろうか 転職先で上手くやれるだろうかなど 考えれば考えるほど不安が出てきます。しかし、転職で失敗する人は共通した特徴があります。ですから、その特徴を知ることで未然に対策がとれるようになります。 そこでこのページでは、失敗する人の7つの特徴とその対策について、私の経験をまじえながら解説します。 失敗する人の7つの特徴 失敗する人の特徴は以下の7つがあげられます。 待遇だけに注目している 事前の準備が不足している 焦る気持ちがある 転職を逃げ道 ...
中高年が「転職をして幸せになる」働き方とは？
中高年の転職は、働き方をしっかりと見極める必要があります。なぜなら、これから先30年近く働き続けるからです。それには、あなたの幸せのカタチを明確にする必要があります。 例えば、運良く転職ができたとしても、あなたの幸せな働き方が実現できないのであれば価値がありません。それでは、何度も転職を繰り返す結果になってしまいます。 仕事は生活費を稼ぐためだけにするのではなく、働くこと自体に幸せを感じることが重要です。それには、将来を見据えた働き方が必要です。 そこでこのページでは、幸せな働き方についての教訓やヒントを私の経験をまじえながら解説します。 シアワセのカタチとは？ 私の愛読書の１つである ...
面接で「ネガティブな退職理由をポジティブな転職理由に変える」具体的な方法
面接のとき、必ずと言っていいほど聞かれるのが「転職理由」です。本音は、上司の仕事の仕方が気にいらなかった。給与が低かった。人間関係が上手くいかなった。などと言いたいところでしょうが、それをそのまま伝えてしまうと上手くはいきません。 なぜなら、面接官に否定的な印象を与えてしまうからです。ですから、ネガティブなままではなくポジティブな形に変えて伝えることが重要です。 そこでこのページでは、ネガティブな退職理由をポジティブな転職理由に変える方法について、私の経験をまじえながら解説します。 退職理由と転職理由の違い そもそも、あなたは退職理由と転職理由の違いについて理解しているでしょうか。まずは ...
中高年が「転職エージェントを活用するメリット・デメリット」
中高年の人が、転職を成功させるには求人数がカギになります。転職活動を始めるには、自分で求人を集めるハローワークや転職サイトが一般的です。 しかし、求人紹介だけではなく応募書類の添削、面接のアドバイスなどを無料で行ってくれるサービスがあるのをご存じですか？ そのサービスが転職エージェントです！ 転職エージェントは、求人企業が費用を負担するため転職者は無料で受けられます。また、一般には公開されない非公開の案件を数多くもっているため、求人数が少ない中高年の人には必須です。 ...
