あなたは、成功する人の共通点を知っていますか？ それが理解できれば、転職成功にも役立ちます。 会社を辞めたい。今の不満を解消したい。今の会社に期待がもてない。 けれど、転職が上手くいくのか不安で、なかなか一歩が踏み出せない…。 このような不安を解消する方法に、ポジティブに考えるということがあげられます。しかし、ポジティブなだけでは上手くいきません。なぜなら、ポジティブでは行動がないからです。 そこで重要になるのが、ポッシブル思考です。つまり、できることを考え実行する思考法です。 そこでこのページは、ポッシブル思考を、私の経験をまじえながら解説します。 転職に成功するポッシブル思考 ...
考え方・心構え
- 成功者の共通点はこれだ！ 30～35歳までの人が「転職で成功するポッシブル思考」とは？
- 今の仕事では幸せになれないと感じている人必読！ やりたい仕事をした方が幸せになれるの？
- 転職が怖いのは当たり前！ 30～35歳までの人が「転職する恐怖を克服する方法」
- 会社を辞めたい人必読！ 転職先で「幸せに働くための5つ考え方」とは？
- 転職成功のカギはこれだ！ 30～35歳までの転職を決める時の3つのポイント
- 仕事を辞めたいのに勇気がない人必見！転職のときに勇気が出る5つの考え方
- 転職活動で絶望感に陥っている「30～35歳までの人が唯一立ち直る方法」
- 成功には原則があった！ 転職で上手くいく人・いかない人の7つの習慣の違い
- 在職中の転職活動が上手くいかない！ そんなときに「もう一度ふり返りたい」3つの重要なこと
- 会社を辞めるのが不安です！ 30～35歳までの「転職の不安を解消する2つの方法」
- 希望の求人先に出会うには？ 30～35歳までの転職で「満足度をあげる4つの方法」
今の仕事では幸せになれないと感じている人必読！ やりたい仕事をした方が幸せになれるの？
あなたは、今の仕事を続けていて幸せだと言えますか？ 今の仕事は、これと言って不満があるわけではない。だからと言って、やりたい仕事が明確になっているわけではない。けれど、このままでは後悔する気がする…。 もし、少しでも心当たりがあるのなら、１度ゆっくりと立ち止まる必要があります。 それは、心から贈られてくるメッセージです。そんなときは、転職を視野に入れて今後の人生について真剣に考えるべきでしょう。 そこでこのページでは、私の経験をまじえながら、あなたの行うべき5つの質問について解説します。 幸せになれる気がしない理由 人生には転機というものがあります。そのときは気づけなくても、そのこと ...
転職が怖いのは当たり前！ 30～35歳までの人が「転職する恐怖を克服する方法」
会社を辞めて不満を解消したい。けれど、転職に対する恐怖心があり、なかなか会社を辞められずにいる。 そのような状況から抜け出せずに、 あなたは堂々めぐりを繰り返していませんか？ 恐怖は考えれば考えるほど大きくなります。ですから、恐怖から逃げるのではなく上手く付き合うようにすれば良いのです。 そこでこのページでは、転職をする恐怖心を克服する５つの考え方を、私の経験をまじえながら解説します。 ５つの恐怖心を克服する方法 転職をする恐怖には、以下の５つがあります。 転職先が見つからない 人間関係が悪くなるかもしれない 能力が発揮できないかもしれない 仕事が上手くいかな ...
会社を辞めたい人必読！ 転職先で「幸せに働くための5つ考え方」とは？
今の仕事が好きになれない。やりがいや充実感も得られない。周りは幸せそうなのに私は幸せじゃない。今すぐにでも会社を辞めたい…。 このような悩みをかかえていませんか？ 正直に言いますが、その考え方では幸せにはなれないでしょう。なぜなら、幸せは考え方を変えない限り「感じることができない」からです。 そこでこのページは、幸せに働くための5つの考え方について、私の経験をまじえながら解説します。 幸せに働くための５つの考え方 幸せに働くためには、以下にあげる５つの考え方で行動をする必要があります。 なるものではなく感じる 感謝の気持ちを持つ 正直な気持ちを大切にする 好きな ...
転職成功のカギはこれだ！ 30～35歳までの転職を決める時の3つのポイント
転職成功のカギを知っていますか？ 転職成功には多くの条件がありますが、その中で特に重要なのは、あなたの希望条件に合った求人を見つけることです。 こんな当たり前のような条件をクリアできずに、転職を決めてしまう人が意外に多いのです。 実は、私は何度もこの失敗をしています。なぜなら、頭では理解していても実際に貫き通すのは難しいからです。 30～35歳までの転職は長引く傾向があります。最初は複数の条件が合っても、転職活動が長引くにつれ条件を下げて応募をしてしまうのです。 これが失敗の主な原因です。 転職活動では、この条件だけは絶対にはずしてはいけない3つのポイントがあります。 そこでこのペ ...
仕事を辞めたいのに勇気がない人必見！転職のときに勇気が出る5つの考え方
仕事を辞めたいのに辞められない。転職を考えているけれど不安で勇気がでない。 あなたは一歩が踏み出せず悩んでいませんか？ 確かに30～35歳までの人は、転職に対する不安があるでしょう。なぜなら、生活の土台を失う可能性があるからです。 しかし、良くないのはその状態を放置してしまうことです。つまり、転職が悪いのではなく放置しておくのが問題なのです。 放置しておけば、問題は悪くなるばかりです。ですから、勇気を出して一歩を踏み出しましょう。 そこでこのページでは、勇気が出る5つの考え方について、私の経験をまじえながら解説します。 勇気が出る5つの考え方 勇気が出る考え方には、以下の5つがあり ...
転職活動で絶望感に陥っている「30～35歳までの人が唯一立ち直る方法」
転職活動が上手くいかない。何度チャンレジンしても応募書類や面接が通らない。このまま、転職先が決まらないのではないか。何をどうしていいか分からない…。 このような状況になり、 あなたは将来に絶望を感じてはいませんか？ 確かに、転職活動が上手くいかないと絶望的な気持ちになるのも分かります。 しかし、そこであきらめてしまえば、全く将来に希望がもてなくなってしまいます。ですから、ここが踏ん張りどころです。 そこでこのページでは、その絶望感から立ち直る唯一の方法を、私の経験をまじえながら解説します。 絶望から立ち直る唯一の方法 絶望から唯一立ち直る方法は、すべてを自分の責任と考える ...
成功には原則があった！ 転職で上手くいく人・いかない人の7つの習慣の違い
転職で上手くいく人・上手くいかない人の違いを知っていますか？ それは、考え方の違いです。習慣の違いと言いかえても良いかもしれません。転職に限らず成功するかしないかの違いは考え方にあります。 特に30～35歳までの転職は、今までの習慣が大きく影響します。しかし、多くの人はそのことを知りません。これだけインターネットで簡単に情報が集められるにも関わらず、この違いを理解していないのです。 実は、このように偉そうに言っている私も、そのことを知りませんでした。けれど、たくさんの恩師の方たちから、多くの教訓を教えてもらいました。 そこでこのページでは、転職で上手くいく人・いかない人の7つの習慣の違い ...
在職中の転職活動が上手くいかない！ そんなときに「もう一度ふり返りたい」3つの重要なこと
転職活動を始めてみたものの、なかなか上手くいかない。書類選考に通らない、やっとの思いで面接にたどりついても内定がもらえない…。 そんな悩みをかかえていませんか？ そのようなときに、思い出してほしいことがあります。それは、転職活動を始めた理由です。つまり、初心に戻るということです。 なぜなら、何のために行っているのかが分からなくなってしまうからです。転職は何らかの不満を解消するために行います。ですから、そこであきらめてしまえば、今後も我慢を続けなけばいけません。 ですから、もう一度ふり返ってほしいのです。あなたの転職を始めた「きっかけ」を…。 そこでこのページでは、もう一度ふり返りたい３ ...
会社を辞めるのが不安です！ 30～35歳までの「転職の不安を解消する2つの方法」
今の会社をどうしても辞めたい。けれど、不安でなかなか一歩が踏み出せない。 転職先が上手く見つかるのか。給料は今よりももらえるのか。人間関係は大丈夫かなど。考えれば考えるほど不安になると思います。 確かに、年齢的なことを考えると転職は難しい面もあるかもしれません。しかし、準備さえしっかりと行えば、それほど不安に感じる必要はありません。 そこでこのページでは、不安を解消する２つの方法について私の経験をまじえながら解説します。 不安を解消する２つの方法 不安を解消する方法は、以下の２つがあります。 転職の実態を知る 転職の準備をする 以上です。 この２つの方法を行 ...
希望の求人先に出会うには？ 30～35歳までの転職で「満足度をあげる4つの方法」
人生は仕事が全てとは言いませんが、仕事にたずさわる時間が一番長いことを考えれば「仕事の満足度＝人生の満足度」と置きかえることができます。つまり、仕事で満足ができなければ、人生も満足したことにはなりません。 国の厚生労働省が管轄している労働調査会（H27年転職者実態調査）によると、転職者の満足度は「満足」20％、「やや満足」33.3％となっています。このように、約半数以上の人が「満足している」という結果になっています。 しかし、逆の見方をすれば、半数近くの人は転職に満足していないと言えます。 では、一体どうすれば転職後の満足度をあげることができるのでしょうか？ それは、あなたの希望条件に合 ...
転職活動で気になるのが、希望の求人が見つかるかどうかではないでしょうか。 私が転職活動を本格的に始めたのは38歳の時でした。当時は、転職を甘く考えていたため、とても辛い思いをしました。 転職業界には、35歳を超えると求人がグッと減る傾向があります。ですから、転職活動を始めるのなら35歳までに行うことをオススメします。 転職を成功させるには、求人数の多さがカギになります。
一般的に求人を見つける方法は、ハローワークや転職サイトです。しかし、それだけでは十分とは言えません。 なぜなら、求人の多くが一般には公開されない情報が多いからです。その非公開の求人を数多くにぎっているのが、転職エージェントです。ですから、転職エージェントの活用は必須と言えます。 
その点、リクルートエージェントは、業界トップの非公開求人数を誇ります。 50年以上の実績があり、全国にさまざまな企業との太いパイプがあります。 保有している求人の90％が非公開となっており、その数は10万件以上です。非公開の求人は好条件な案件が多いため、あなたの希望の求人が見つかる可能性が高いです。
転職エージェントに登録をすると、最初に面談があります。しかし、在職中であると平日は難しいでしょう。 リクルートエージェントの面談は、日曜日にも対応してくれるので非常に便利です。 登録ををすると頻繁に連絡が入るという難点がありますが、裏を返せば熱意の表れと言えます。ですから、短期間で転職先を見つけたい方はオススメです。
転職エージェントの選ぶポイント！
転職エージェントを選ぶポイントは、あなたと相性の合うアドバイザーを見つけることです。たとえ、人気のある転職エージェントに登録をしても、担当のアドバイザーが自分と合わなけば満足のいく結果は得られません。 ですから、3社程度は登録をしてみて相性の合うアドバイザーを見極めること良いでしょう。