どうしても今の会社を辞めたい。やりたい仕事をしていきたい。けれど、この年で転職に踏み切って大丈夫だろうか。 このような状況で転職に二の足を踏んではいませんか? 中高年の転職未経験者にとって、転職は大きな決断が必要です。なぜなら、背負っているものが大きいからです。若いうちなら、失敗しても、やり直しができるでしょう。しかし、この年齢では迷うのは当然です。 けれど、安心してください。私は20回以上の転職に失敗しています。しかし、今は好きな仕事ができています。ですから、問題ありません。とは言っても、不安な気持ちも分かります。 そこでこのページでは、転職未経験者でも「失敗しない4つのルール」につい ...
Archives for 9月 2017
中高年の転職活動で「この人材が欲しい!」と感じさせる市場価値の高め方
中高年の人が、自分の市場価値を意識する時はどんな時でしょうか? それは、転職活動が上手くいかない時です。どうして私は、 何度受けても内定がもらえないのだろうか? と真剣に考え出したときに、市場価値の大切さが分かるのです。しかし、それでは遅すぎます。ですから、後悔しないためには、会社を辞める前に市場価値を知る必要があります。 市場価値で重要なのは、客観性です。なぜなら、自分の認識と他者からの評価にはギャップがあるからです。 そこでこのページでは、「この人材が欲しい!」と感じさせる市場価値高め方について、私の経験をまじえながら解説します。 市場価値とは? 物の値段は、需要と ...
天職は転職が教えてくれる! 天職に出会うまでの4つの段階とは?
今の仕事を辞めたい。けれど、やりたい仕事がわからない。このような状態では、転職をして良いのか迷うと思います。 実は、やりたい仕事をするには、4つの段階があります。その段階を1つずつ登ることで、天職に出会うことができるのです。 たとえ現在、やりたい仕事がわからなくても大丈夫です。この4つの段階を確実に登っていけば、天職にたどりつきます。 そこでこのページでは、天職に出会うまでの4つの段階について、私の経験をまじえながら解説します。 天職に出会うまでの4つの段階 天職に出会うまでには4つの段階があります。4つの段階とは、 第1段階 社会人として必要なスキルを身につける 第2段階 さ ...
中高年の転職活動で「面接での服装チェックポイント」
中高年の人の転職活動で重要なのは、言うまでもなく面接です。やっとの思いで書類選考に通過しても、面接で落ちてしまっては、せっかくの苦労も報われません。しかし、面接が重要なのは誰しもが知るところですが、意外に見落とされているのが面接の服装です。 若い人は普段スーツを着なれていないせいか、服装のチェックを行います。しかし、中高年の転職者は、知っていて当たり前という常識が邪魔をして、あまり服装について調べようとはしないのです。 そこでこのページでは、転職活動での面接の服装についてのチェックポイントを、私の経験をまじえながら解説します。 面接に来ていく服装と持ち物 早速ですが、スーツはビジネススー ...
中高年の転職活動で「好条件の求人情報を集める6つの方法」
中高年の転職活動で、成功のカギを握るのは情報収集です。希望の会社の情報を詳しく調べないばかりに、 こんなはずじゃなかった! となっては困ります。ですから、転職で後悔しないためにも事前の情報収集は必須です。しかし、意外にどのような方法があるのかを知らない人がいます。 また、情報収集の仕方によって好条件の求人に出会う確率も違ってきます。 そこでこのページでは、好条件の求人情報を集める方法を、私の経験をまじえながら解説します。 情報収集の6つの方法 情報収集には主に6つの方法があります。 ①人材紹介会社(転職エージェント) ②中核人材確保センター(旧:人材銀行) ③転職 ...
逃げの転職が上手くいかない理由と対策 あなたの転職理由は大丈夫ですか?
転職に逃げると失敗する。だから、逃げの転職は避けた方がいいと言われています。 実際のところ、 転職に逃げると失敗するのでしょうか? 結論を言うと、一概にそうとは言えません。なぜなら、会社を辞める理由は前向きなことばかりではないからです。 例えば、嫌いな上司がいる。給料が安い。社風が合わない。ノルマがきついなど。これらは総じてネガティブな理由です。そして、根底にあるのは会社に対する不満です。ですから、これらの理由で転職をすることは、すべて逃げの転職と言えます。 しかし、これらの転職理由でも、不満を解決するための転職であれば逃げの転職とは言えません。一方で、逃げの転職が上手くいか ...
中高年の人が会社を辞めたあとの転職活動で「辛いと感じる3つの理由とその対策」
転職活動がなかなか上手くいかないと辛いです。まして、会社を辞めてしまった後の転職活動は、お金の心配があります。ですから、長引くほど、精神的に追い詰められていくことになります。 中高年の転職となると、若い人に比べ求人数が少ないです。転職活動が長引くと応募したくても応募する企業ないのです。また、応募書類を何度だしても不採用の通知ばかりだと、かなりメンタルが弱ってしまいます。 いつになったら内定がもらえるのだろうか? と考えだしたら夜も眠れません。けれど、安心してください。対策はあります。 そこでこのページでは、転職活動が辛いと感じる3つの理由をとりあげて、その対策について私の経験を ...
転職エージェントって何? 何をしてくれるの?
転職活動を始めるとき、何から始めて良いか分からないことがあります。 そんな時に、役立つのが転職エージェントです。転職エージェントとは、求人企業と転職者の橋渡しを行ってくれる仲介者です。 転職エージェントは、一般に公開されていない非公開の求人情報を数多く持っています。また、応募書類の添削、面接のアドバイス、応募先の給与の交渉などを行ってくれます。これらのサービスを無料で受けることができます。 特に35歳という年齢の壁が迫っている人にとって、転職エージェントを利用しないことは希望の求人を得るのが難しくなります。なぜなら、世の中に出回っている求人の8割を転職エージェントだけがにぎっているからです ...
中高年の転職面接で求められるスキルとは? これからのリーダーシップ像を紹介します!
中高年の転職面接では、年齢的に考えてマネジメント能力が問われます。 マネジメント能力には、リーダーシップとコミュニケーションの2つが必要です。しかし、今までのリーダーシップが通用しなくなってきているのを知っていますか? これからのリーダーシップ像は、部下を引っ張っていくのではなく、縁の下から支えていくのが主流になっていきます。それをサーバント・リーダーシップと言います。 そこでこのページでは、これから求められるスキルとして、マネジメントには欠かせない新しいリーダーシップ・スキルを中心にを紹介します。 サーバント・リーダーシップとは? 中高年の人が、これから身につけたいスキルとして「サー ...
中高年の転職で大切な「コミュニケーション能力を高める9つの方法」
転職する上で、大切なスキルと言えば、コミュニケーション能力です。 お客様と接する営業だけではなく、幅広い職種で活用ができます。しかし、この重要であるはずのコミュケーションが苦手という人も意外に多いのです。 そこでこのページでは、コミュニケーション能力の高い人の9つの特徴と具体的な対策について、私の経験をまじえながら解説します。 コミュニケーション能力の高い人の特徴 コミュニケーション能力を高めるには、能力の高い人に学ぶのが一番です。しかし、もっと簡単な方法は、低い人の特徴を知ることです。そして、それを自分に当てはめてみれば良いのです。もし当てはまるようなら、対策を取りましょう。そうすれば ...
中高年がリストラされても転職が上手くいく考え方
一寸先は闇と言います。まさか自分がリストラに合うとは考えもしなかった。他にも予期せぬ事情で会社を辞めざるを得ない状況になった。 あのとき上司にさからわなければ良かった こんなはずじゃなかった ああすればよかった。こうすればよかった このような気持ちになるのは良く分かります。なぜなら、私も同じような状況に追い込まれたことがあるからです。 しかし、そのような否定的な気持ちでは、今後も上手くはいきません。それよりも、その考え方をプラスに変えていけば良いのです。 そこでこのページでは、転職をチャンスに変える考え方について、私の経験をまじえながら解説します。 思考をコントロール ...
中高年の人が「会社を辞めたいのに辞められないときの」7つの不安対処法
中高年の人が会社を辞めるには、とても勇気がいるものです。例えば、次のような不安が頭をよぎります。 辞めてから仕事が見つかるだろうか? 新しい会社で上手くやっていけるだろうか? 即戦力としてやっていけるだろうか? そもそもやりたい仕事に就けるだろうか? このようなことが次から次へと頭の中によぎり、結局、辞めることができずに時間だけが過ぎていきます。しかし、転職活動は年齢が若いほど決まりやすいのが現実です。ですから、できるだけ早く行う方が良いです。 そこでこのページでは、7つの不安を取り上げて、その対処法について私の経験を交えて解説します。 7つの不安と対処法 会社へ ...
中高年の人が転職に失敗する特徴を徹底解説! 失敗を未然に防ぐ7つの方法とは?
中高年の転職は、若いときと違いが失敗が許されません。ですから、不安も大きくなります。 理想の求人先が見つかるだろうか 転職先で上手くやれるだろうかなど 考えれば考えるほど不安が出てきます。しかし、転職で失敗する人は共通した特徴があります。ですから、その特徴を知ることで未然に対策がとれるようになります。 そこでこのページでは、失敗する人の7つの特徴とその対策について、私の経験をまじえながら解説します。 失敗する人の7つの特徴 失敗する人の特徴は以下の7つがあげられます。 待遇だけに注目している 事前の準備が不足している 焦る気持ちがある 転職を逃げ道 ...
中高年が「転職をして幸せになる」働き方とは?
中高年の転職は、働き方をしっかりと見極める必要があります。なぜなら、これから先30年近く働き続けるからです。それには、あなたの幸せのカタチを明確にする必要があります。 例えば、運良く転職ができたとしても、あなたの幸せな働き方が実現できないのであれば価値がありません。それでは、何度も転職を繰り返す結果になってしまいます。 仕事は生活費を稼ぐためだけにするのではなく、働くこと自体に幸せを感じることが重要です。それには、将来を見据えた働き方が必要です。 そこでこのページでは、幸せな働き方についての教訓やヒントを私の経験をまじえながら解説します。 シアワセのカタチとは? 私の愛読書の1つである ...
面接で「ネガティブな退職理由をポジティブな転職理由に変える」具体的な方法
面接のとき、必ずと言っていいほど聞かれるのが「転職理由」です。本音は、上司の仕事の仕方が気にいらなかった。給与が低かった。人間関係が上手くいかなった。などと言いたいところでしょうが、それをそのまま伝えてしまうと上手くはいきません。 なぜなら、面接官に否定的な印象を与えてしまうからです。ですから、ネガティブなままではなくポジティブな形に変えて伝えることが重要です。 そこでこのページでは、ネガティブな退職理由をポジティブな転職理由に変える方法について、私の経験をまじえながら解説します。 退職理由と転職理由の違い そもそも、あなたは退職理由と転職理由の違いについて理解しているでしょうか。まずは ...
中高年が「転職エージェントを活用するメリット・デメリット」
中高年の人が、転職を成功させるには求人数がカギになります。転職活動を始めるには、自分で求人を集めるハローワークや転職サイトが一般的です。 しかし、求人紹介だけではなく応募書類の添削、面接のアドバイスなどを無料で行ってくれるサービスがあるのをご存じですか? そのサービスが転職エージェントです! 転職エージェントは、求人企業が費用を負担するため転職者は無料で受けられます。また、一般には公開されない非公開の案件を数多くもっているため、求人数が少ない中高年の人には必須です。 ...
中高年の人が「営業事務職の職務経歴書を書き方の3つのポイント」
35歳までの転職での職務経歴書は、応募書類の中で一番重要です。なぜなら、求人先の企業は即戦力がほしいからです。 その即戦力の判断材料となるのが、職務経歴書です。しかし、職務経歴書の内容が上手く表現できなければ、応募書類は通過しません。どんなに素晴らしい実績を残してきても、それが上手く応募先に伝わらなければ書類選考は通らないのです。 そこでこのページでは、営業事務希望者が職務経歴書を書く時の3つポイントについて、私の経験をまじえながら解説します。 書くときの3つのポイント 職務経歴書の書く時のポイントは、以下の3つです。 企業が求めている人物像を知る 自分の実績を把握する ...
中高年の事務職を希望する男性の「職務経歴書の書き方のポイント」
一般事務職は、他の職種と比べ応募者数も多く、幅広い年齢層に人気があります。特に、若い女性は、接客も含めて対応ができるため有利です。 しかし「中高年の男性の方にチャンスはないのか」と言うとそうでありません。 そのポイントは職務経歴書にあります! そこでこのページでは、職務経歴書の書き方のポイントを私の経験をまじえながら解説します。 職務経歴書の2つのポイント 職務経歴書の書き方のポイントは、大きくわけて2つあります。 第一印象 応用できるスキルを明記する 以上です。 人の印象は最初の5秒で決まります。それと同様に、職務経歴書の印象も5秒で決まってしまうと言っ ...
労働条件通知書って何? どのような注意点があるの?
内定が決まり、次にしなければならないことは、雇用主との詳細な労働条件を決めることです。小規模な企業では、雇用主が労働条件の明示義務を知らないことも考えられます。 しかし、労働条件を決めずに入社してしまうと、後々になってトラブルになってしまいます。ですから、労働条件は必ず確認するようにしてください。 そこでこのページでは、労働条件通知書の書き方や注意点などを紹介します。 労働条件通知書とは 雇用主である会社と雇用者である「あなた」が、労働条件について書面で契約をかわす文書を労働条件通知書と言います。 書き方 労働条件通知書に決まった書式はありません。ですから、特にこう書かなければいけな ...
入社後にギャップを感じないために「転職者の生の声」を聞いた方が良い理由とその集め方
転職活動を始めたい。けれど、何をどうして良いか分からない。ネットで転職について検索してみたけれど、転職サイトの情報ばかりで、実際の転職者の生の情報が掲載されていない。といった問題を抱えている人は多いと思います。 正直な話、ネットの情報はかたよっている場合が多く、入社してから「こんなはずではなかった」と言ったギャップに悩まされている人が少なくありません。 エン転職コンサルタントが30才以上のユーザーさん1,824人に行ったアンケート調査結果によると、 8割以上の方が転職後のギャップを感じた! と答えています。 このようなことから、ギャップを少なくするために、転職活動を行った人の ...